領(lǐng)導(dǎo)不尊重HR的招聘成果怎么辦？

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我做行政人事工作快一年了，一般公司的招聘都是由我招的，網(wǎng)上以及現(xiàn)場招聘。我公司的程序是，招聘(我第一輪)——面試(領(lǐng)導(dǎo)第二輪)。但是我發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)對招聘新人并不上心，往往我招聘到人員，把簡歷給了領(lǐng)導(dǎo)，他卻把簡歷扔到一邊，說他會看的，可是從此就沒有了消息。

然后企業(yè)的大領(lǐng)導(dǎo)那一邊又常常催著說要招人，招不到人。這樣子，就算我發(fā)現(xiàn)合適的人，領(lǐng)導(dǎo)也從來不看，我感覺不被尊重。是哪里出了問題嗎?

各位親們，你們有被不重視的時候嗎，給點意見吧，怎么破啊?

以下觀點來自中人網(wǎng)社區(qū)家人的精彩分享：

誠實007：

你領(lǐng)導(dǎo)就像一個找媳婦的阿公，你是媒婆 媒婆跑來跑去找了很多待嫁姑娘的信息，阿公都不滿意，媒婆應(yīng)該先問問阿公，他要啥樣的姑娘，要求說來，按他的要求去物色就可以了，你以為勤儉持家就是合適的好姑娘，說不定阿公要求更高一點。

管水：

你們企業(yè)的大領(lǐng)導(dǎo)急著要人，應(yīng)該會去催你的領(lǐng)導(dǎo)吧，在你們領(lǐng)導(dǎo)的績效考核指標里加上人員到位率和到位時間就會積極起來的。

銀牛：

既然大領(lǐng)導(dǎo)催促，小領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也著急，但他對你提供的簡歷不滿意，你要弄清楚他為什么不滿意，請教領(lǐng)導(dǎo)需要什么樣的人，這個崗位人員有什么特殊要求等等，我想，你能找到原因，也許是給你推薦一份簡歷、或許提出特別要求。 領(lǐng)導(dǎo)不重視，一定是自己做的事沒有讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，沒有引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。

wbaoba_0：

做事的方式方法： 1、你在招聘人員前是否有明確的崗位說明書，是否與用人部門經(jīng)理充分溝通，了解他需要什么樣的人員; 2、對于你面試給部門經(jīng)理的簡歷，你是否適時追蹤部門經(jīng)理的進度?是否給予領(lǐng)導(dǎo)建議時間(是否可安排周三下午14點面試) 3、從你的敘述來看，是大領(lǐng)導(dǎo)想招聘人員，但部門是否真的需要增加人員，這個就要發(fā)揮你橋梁的作用了; 4、如果部門領(lǐng)導(dǎo)真的不予理睬，那你就要跟大領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)實際情況。

平安一路行：

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的可能性解釋有很多，我們分析問題的時候是需要從多個方面思考，換位思考看看，如大家所說的，招聘崗位是否和他先前溝通過，溝通的結(jié)果如何，他是否有心儀人選，簡歷篩選條件，甚至他對這個招聘就是不重視等等，不能用一句話概括之，如果在進一步溝通了解的基礎(chǔ)上，會有對應(yīng)答案的，當然一定要注意溝通方式，同時需要關(guān)注的是，他是否對工作或者人有成見，猜測無助于解決問題。 ...

kilinebush：

不知道樓主所在的是什么企業(yè)，出現(xiàn)這類情況，有很多原因，有的崗位是遞補比較緊急，有的是增編，有的人用接替補充，有的是領(lǐng)導(dǎo)敲山震虎，招聘僅是幌子，讓目前的人安份一些，等等，建議樓主分別對領(lǐng)導(dǎo)的意圖進行溝通，以招聘需求的確認，進行摸底;自己的工作也就有了方向。不要坐等，不然很容易成為政斗的犧牲品。

hxf731：

1、大領(lǐng)導(dǎo)催人應(yīng)該直線詢問你的領(lǐng)導(dǎo) 2、如果大領(lǐng)導(dǎo)直接找你，你可以把大領(lǐng)導(dǎo)的話以及你的想法告之領(lǐng)導(dǎo)，溝通有時很重要 3、如果無果，大領(lǐng)導(dǎo)再問可以將你處的進展進度直接告之

學(xué)習與充電：

建議：一、是否有人員招聘規(guī)劃?招聘是否按照規(guī)劃進行?招聘崗位是辭職補充?擴大編制?還是儲備?如果這些都沒有明確，建議先明確這些。這個是前提。二、明確對方完成事項的節(jié)點;三、如果是用人部門領(lǐng)導(dǎo)的話，擬定部門負責人培養(yǎng)人員 梯隊的目標人員指標。

TOHEY：

你領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不是HR部門的負責人，或許只是兼管下HR事務(wù)，對于HR事務(wù)不擔責，大領(lǐng)導(dǎo)還是找你，才會出現(xiàn)這樣的情況吧! 如果這是常態(tài)，不是第一次出現(xiàn)，建議可以 列出候選人名冊檔案，附上第一印象，及建議面試日期，郵件給你領(lǐng)導(dǎo)，甚至可以CC用人單位的主管、甚至大領(lǐng)導(dǎo)。

gedanqun ：

負責招聘工作，有沒有接到明確的招聘任務(wù)，有沒有崗位需求表，崗位要求，各方面等等。應(yīng)該是直接領(lǐng)導(dǎo)授命于你招聘需求，至于你的大領(lǐng)導(dǎo)問你招聘進展，一般的話，大領(lǐng)導(dǎo)會問你領(lǐng)導(dǎo)招聘結(jié)果。

如果問你，我覺得你可以如實回答一些，但是必須要向你直接上司領(lǐng)導(dǎo)反饋：大領(lǐng)導(dǎo)來問過一事，看直接領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘人員結(jié)果人員，是否符合面試要求，還需要配合好做哪些工作?

至于要怎么進行下一步，決定由你直接領(lǐng)導(dǎo)來決定，但是你必須要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思和意圖，十分明確此次招聘的真正目的和招聘要求，這樣做起事來，才不會被動。

rainytao ：

這樣的領(lǐng)導(dǎo)還真是有意思，沒有人，他老人家就不著急啊。從以下幾個方面入手：1、在接到部門人員需求表的時候，詢問領(lǐng)導(dǎo)對這個崗位是否有合適的人選，或是我們在選人時有沒有特別要求的技能。

這樣我們提前征求他的意見，一方面他如果有合適的候選人，我們也省事了，另一方面，我們物色到的人選可能更符合他的心意一些;2、隔三差五的提醒領(lǐng)導(dǎo)，可以借求職人員的口，

比如：對方來咨詢面試的結(jié)果了，我們要如何回復(fù)比較妥當?3、可以借助第三人，也就是用人部門，如：**部門又打電話來要人了。或是讓用人部門直接電話問你的上司招聘情況如何了，讓他也感受到壓力。

對你的這位領(lǐng)導(dǎo)不了解，這些也只是建議，還是要你在工作中加強溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格。然后對癥下藥。話又說回來，這領(lǐng)導(dǎo)要是就那樣，就趕緊騎驢找馬吧。

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