當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 工資管理系統(tǒng)
蘋果iCloud數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存中國:中國電信為數(shù)據(jù)存儲供應(yīng)商
近日,蘋果將iCloud存儲的中國用戶數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存到中國電信,這條新聞一經(jīng)曝光就引起了蘋果用戶的擔(dān)憂:我們的個人隱私會不會被泄漏。難道數(shù)據(jù)存在國內(nèi)比存在國外更不安全?
姑且不談蘋果的這項舉動會給用戶帶來多大影響。從國家的角度分析,之前曝光的棱鏡門事件,已經(jīng)有很明顯的證據(jù)表明蘋果、谷歌等美國科技公司會向美國國安局提供用戶隱私資料,盡管蘋果跟谷歌都矢口否認(rèn),但是這就跟光頭上的跳蚤一樣,一眼就看得出來。
而蘋果這次主動將iCloud云存儲中的中國用戶數(shù)據(jù)存儲到中國境內(nèi),無非是想向中國政府示好:你看我把中國用戶的數(shù)據(jù)放在你們這兒,讓你們管這些數(shù)據(jù),所以我也不可能向美國政府提供中國用戶的私人信息了。
蘋果自然有自己的打算,但是中國用戶卻感到不樂意了,自己的數(shù)據(jù)放在中國,會不會被中國政府獲得呢?這里就是一種博弈了:中國政府到底會不會像美國政府一樣私下里獲取用戶數(shù)據(jù)呢?
顯然,用戶的這種顧慮是杞人憂天,退一萬步講,即便中國政府拿到了用戶的個人信息,又能怎么樣呢?中國是個法治國家,法律制度健全,如果沒有干過什么貪贓枉法的事情,政府也不會找上門來,但是美國卻不一樣,他從你的信息里稍稍看出一點(diǎn)反動苗頭,他就有權(quán)利將你當(dāng)場擊斃,連理都沒地方說去。
所以說,蘋果把iCloud數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存到中國,對蘋果跟用戶來說,都是好事,說不定也能緩解一下中國政府同蘋果這種科技公司的關(guān)系,畢竟央視前不久才曝光蘋果泄漏用戶隱私的事情。不過,至于政府會不會監(jiān)視這些數(shù)據(jù),這就不是一個遵紀(jì)守法的好公民應(yīng)該擔(dān)心的了。
- 1企業(yè)人才培養(yǎng)的問題及對策
- 2薪酬管理模塊:中小企業(yè)的薪酬問題探討
- 3人力資源管理系統(tǒng)—主要包括有人事和工資、考勤方面的管理信息
- 4培訓(xùn)需求分析的三大核心要素
- 5人才激勵之道:七種實用方法推薦
- 6如何抓住流程績效管理的“七寸”
- 7中小型軟件公司對于軟件開發(fā)人員的非工資激勵都有哪些內(nèi)容
- 8有沒有管理薪酬的軟件
- 9員工考勤工資管理系統(tǒng)
- 10兩點(diǎn)破解工作日志制度的雞肋現(xiàn)狀
- 11工資系統(tǒng)怎樣反結(jié)賬?
- 12人才管理:請“神”容易送“神”難
- 13HR工作中一定要注意的幾個原則
- 14資深HR在績效管理實踐中的七大足跡
- 15人力資源服務(wù)外包是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果
- 16上海將探索盤活養(yǎng)老金 支持促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展
- 17中國氣象局專題研討云計算和大數(shù)據(jù)技術(shù)氣象應(yīng)用
- 18HR招到優(yōu)秀人才三步驟:歸納分析 面試 評價
- 19工資管理系統(tǒng)產(chǎn)品優(yōu)勢
- 20工資管理系統(tǒng)中,公式無法輸入是什么原因?
- 21事業(yè)部績效考核的閉環(huán)考核
- 22打車軟件的大戰(zhàn) 上海人用打車軟件比例最高
- 23戰(zhàn)略工資管理系統(tǒng)創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢
- 24傳統(tǒng)企業(yè)觸網(wǎng) 組織先于人才而變
- 25阿里云計算開放香港數(shù)據(jù)中心
- 26小微企業(yè)人才招聘一定要知道的6大技巧
- 27打開工資管理項目時,提示子系統(tǒng)登錄失敗,怎么回事?
- 28高潛力人才的六個特質(zhì)
- 2910個關(guān)鍵教你區(qū)別頂尖人才和平庸之輩
- 30人事工資管理系統(tǒng)可以加入些什么算法嗎??
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓