哈爾濱oa辦公系統(tǒng)

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　　我們泛普軟件致力于為企業(yè)提供專業(yè)、全面、個性化的協(xié)同管理和應用解決方案，根據(jù)企業(yè)不同的生命周期，提供與之相匹配的信息化系統(tǒng)解決方案。

　　泛普核心咨詢和研發(fā)成員均出自招商銀行電腦部，是業(yè)內最早從事企業(yè)協(xié)同管理咨詢的團隊，十三年OA系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗積累，

　　十年OA項目咨詢實施經(jīng)驗沉淀，泛普協(xié)同辦公平臺已有六年市場的實踐和數(shù)百萬客戶驗證，系統(tǒng)實施成功率領先于業(yè)內平均水平。

　　B/S結構，適用于Intranet/Internet應用，客戶端只需瀏覽器便可連接辦公系統(tǒng)，無論出差旅行，還是居家辦公，工作都能得心應手，實現(xiàn)無地域限制的全球辦公。更人性化的軟件推薦泛普OA軟件。

　　一、系統(tǒng)性能提升

　　本版本對于系統(tǒng)的性能有了極大提升。目前新版本整體運行效率比上一版本至少提升兩倍以上。主要改變在于如下方面：

　　1、改變傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫連接模式，采用了新型數(shù)據(jù)庫連接技術;

　　2、優(yōu)化了附件上傳機制：

　　3、系統(tǒng)中所有代碼進行優(yōu)化;

　　4、系統(tǒng)日志優(yōu)化處理。

　　二、用戶組織管理

　　1、用戶組織結構變化

　　過去的致力協(xié)同在用戶組織體系上只支持3級結構：

　　單位--用戶組-———部門員工

　　這種結構缺點在于不能適應大型集團公司分公司與總公司各有獨立的部門的管理方式。

　　所以本次升級增加了分層用戶體系(增加一級)，可以適用集團化的部署應用。

　　涉及影響：用戶選擇方式、權限分配方式等

　　2、增加用戶角色管理

　　用戶組織結構增加角色管理，用戶可針對不同的員工建立角色，對系統(tǒng)中的角色進行統(tǒng)一管理，對角色下的用戶進行統(tǒng)一授權，在用戶組與角色具有相同權限的時候以用戶組為核心(也就是說用戶組與角色具有相同權限是用戶組的權限將覆蓋角色的權限)，極大地提高了員工使用授權的方便性。

　　3、增加了用戶離職變動處理

　　人員離職或者變化是一個常見問題，那么對這些變動的人員的用戶及其系統(tǒng)中的業(yè)務信息該如何處理呢?

　　本次升級增加了這樣的功能，并且提供了4種處理策略——即允許系統(tǒng)管理員根據(jù)處理用戶的情況選擇4種不同的處理方式。

　　簡單作廢;繼承處理;業(yè)務轉授;徹底清除

　　4、權限分配操作優(yōu)化

　　在用戶權限分配時，增加了批量權限分配操作，用戶只需點擊右鍵，便可選擇更快捷的操作方式。同時權限分配增加了“按角色分配”方式。

　　5、對于大量用戶的查找處理

　　當用戶群體比較大時，找一個用戶比較費勁，于是本次升級在用戶管理增加了關鍵字模糊查找方式，方便對用戶的管理。