績效管理不要“紙上談兵”

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我們在平常的工作和學習中，經常會接觸大量的知識和道理，書架上的書越來越多，電腦里各式光盤和課件也已經多到找一個需要的文件要用關鍵字搜索才可以，我們面臨的是知識的海洋，而且我們學的越多，越感覺自己的淺薄，知道的越多，需要學習更多知識的緊迫感就越重，我們內心的恐慌和不安越明顯。

我的最大感受是，學習的知識越多，我的創(chuàng)造能力就越低，腦子里的塞滿了條條框框，思考的邏輯性增強，思考的發(fā)散性就開始差了，可運用的現成的知識多了，原創(chuàng)的觀點開始少了?，F在想來，書也讀了不少，但是真正能用在工作中的很少，盡管知道了很多的道理，但能用到實踐的東西實在是太少了，除非你是做研究的，需要發(fā)表論文或撰寫學術專著，否則，你所學的知識能有5%用在工作上就算不錯。

那么，既然現實是這樣，我們該怎么認識這個問題？

我的理解是，把那些啟發(fā)你思考的關鍵句子或段落找個本子記下來，他們就是指導你工作生活的指針，他們就是一堆道理中對你最有用的部分，只要你記住了這些話并把他們和自己的工作與生活聯(lián)系起來，你的讀書和學習就是有效的，否則，你不斷沒有記住所有的道理，也你最需要記最容易記的道理也沒有記住，那你的學習就是失敗的，你的讀書時間就真正地浪費了。

在我的工作與生活中有這樣幾句影響深刻的話，我把他們記住了并在工作中與生活中進行了運用，寫出來與各位分享。

 1、 你朝什么方向努力，你就能成為什么樣的人！

 這是大學畢業(yè)的時候接觸的一句話，當時正在為自己未來往什么方向去發(fā)愁，正在茫然無措的時候，這句話點醒了我，它使我相信，只要我們確立明確的目標，并進行持續(xù)不斷的努力，我們就能成為我們想要成為的人。我信了，并且按照這句話去做了，在工作中給自己定了目標，每當遇到困難的時候，每當遇到困惑的時候，這句話都會自動地從我的腦子里跳出來，告訴我：你朝什么方向努力，你就能成為什么樣的人！然后我就會問自己，你朝那個方向努力了嗎？你離那個方向還有多遠？你目前遇到了哪些困難，應該怎么克服，經過這樣的幾個問題，我基本上就能說服自己繼續(xù)平靜心情，繼續(xù)調整狀態(tài)，投入前面的工作與生活中。

 受這句話的影響，我現在成為一名咨詢顧問。

2、 讀書的最好方式邊閱讀邊發(fā)表

當讀到柯維的這句話的時候，我知道了讀書不僅僅是要讀，而且要去發(fā)表，要去與人分享，因為你不可能把每一句話都用在自己的工作當中，那么你把你的感受寫出來吧，寫出來與更多的人分享，使你的想法在更多人那里得到實施。

 受這句話的影響，我寫出了專著《績效魔方-一個HR眼中的績效管理》。

關于這個主題，詳細的內容見我的另外一篇博文：《把“邊閱讀邊發(fā)”表進行到底》

3、 績效管理是管理者的圣杯

當我開始做人力資源管理工作的時候，我就接觸到了這句話，并且認識到績效管理將是一個很值得研究的課題，因為還有一句話，那就是，績效考核是“世界級難題”，把這兩句話對應起來，給我的沖擊力實在是太大了，于是，我就入了迷似的加入了績效管理課題的研究，時間已經過去了八年，我的研究沒有中斷，我的實踐也仍然在繼續(xù)。我在這上面的收獲大于任何其他領域的收獲。

受這句話的影響，我發(fā)表了以績效管理為主題的專業(yè)問題近100篇，其中有10幾篇被人大復印資料轉載，有很強的學術影響力。

類似的話還有一些，在此就不一一列舉。我的這篇文章的中心思想就是想表達一個觀點，一個人的精力有限，你可能記住所有的道理，盡管道理層出不窮，你能記住的就是有限的一些話，真正對你工作有幫助的也正是那有限的一些話，你也不用為自己不能記住更多的道理而自責，因為它們中大多數并不能真正與您的工作和生活聯(lián)系起來。

因此，你要做的是把曾經讓你眼前一亮，并促使你掩卷思考的話記下來，并把他們和自己的工作聯(lián)系起來，當遇到困難和障礙的時候，想想他們，讓他們給你打打氣，安慰安慰你，然后繼續(xù)千行，就這么多。（IT168）