開啟HR信息化旅程 中小企業(yè)eHR之道

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你是否需要上HRIS?答案是要看貴公司的大小和未來的發(fā)展。這里有一些針對那些100人以下的小企業(yè)。

中小企業(yè)成長快速，變化大，對關鍵人才的依賴性也比較大。而這些企業(yè)也很少會有專門的人力資源部，大多是設在財務部或者與辦公室、行政部門合在一起的。你有必要引進信息系統(tǒng)嗎?

如果你的企業(yè)員工規(guī)模每年的增長速度在50%以上，有一套人力資源信息系統(tǒng)則會幫助你更好地處理日益增多的員工問題。但你要記住的一點是，上了人力資源信息系統(tǒng)是一種流程和程序的改造，而不單是用了一個工具或產(chǎn)品。

此外，有了這么一套系統(tǒng)并不意味著你可以踏上了人力資源的e化之路，只是單純的搜集信息的意義不大，關鍵是你要有足夠的制度保證系統(tǒng)能夠定期得到數(shù)據(jù)、得到更新，并保證足夠多的登錄和使用。

而如何選擇什么樣的改造之路呢?對于那些100名以內(nèi)的小企業(yè)來說，如果你想開啟HR信息化的旅程，但又不想也不可能花費太多的資金和時間去建立復雜的系統(tǒng)。有什么簡單的實施模式嗎?這里有一些簡約的方法幫你。

1.自力更生。如果你的公司里有資深的數(shù)據(jù)庫規(guī)劃和開發(fā)的員工，那么你可以委托他們來開發(fā)一個簡單易用的人力資源管理系統(tǒng)。如果沒有，你也可以去大學里找一個有相關經(jīng)驗的計算機專業(yè)方面的大學生來開發(fā)。這樣做的挑戰(zhàn)之一就是系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可擴展性等長期規(guī)劃的問題，比如數(shù)據(jù)庫字段的規(guī)劃等，你并不一定完全做的合適。

2.利用互聯(lián)網(wǎng)。在美國，有一個網(wǎng)址是www.virtualhr.com的網(wǎng)站提供了基于網(wǎng)絡的員工跟蹤系統(tǒng)，這是免費的。這個系統(tǒng)包括了員工信息、工資、福利以及其他有關勞動法律方面的功能。國內(nèi)還很少見這樣的資源。不過，我相信，隨著國內(nèi)HRIS軟件商競爭的激烈，會有一部分服務商推出這樣的服務的。

3.免費的系統(tǒng)。有不少管理軟件開發(fā)商都會提供一些功能簡單的免費系統(tǒng)或者價錢很低的簡單易用的系統(tǒng)。而隨著這些廠商競爭的激烈，有許多管理軟件廠商也專門推出了針對中小企業(yè)的系統(tǒng)產(chǎn)品和快速實施體系。

4.選擇ASP服務。相信在未來的兩三年內(nèi)人力資源管理方面的ASP服務會逐漸成熟起來。（IT專家網(wǎng)論壇）