培訓(xùn)管理軟件
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企業(yè)培訓(xùn)需克服的五大弊端
作者：楊華
企業(yè)培訓(xùn)，是企業(yè)實(shí)施有效人力資源管理及提高員工素質(zhì)的重要途徑，日益受到企業(yè)重視。但是，企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該克服弊端，以求取得最佳效果。
一.出現(xiàn)培訓(xùn)對象錯(cuò)位
主要表現(xiàn)是一些崗位的骨干，本應(yīng)該跟上知識的更新，但是由于工作脫不開身，長期不能得到外出培訓(xùn)的機(jī)會。往往出現(xiàn)讓工作一般、能離開的同志“頂替”現(xiàn)象。
二.重理論，輕實(shí)踐
企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，往往只注重傳授書本上的知識，卻忽視了對員工在實(shí)踐中分析、解決問題能力的培訓(xùn)，理論與實(shí)際反差很大。由于忽略實(shí)際技能培訓(xùn)，使被培訓(xùn)員工的說與做的能力，成了兩回事。
三.重文憑，輕技能
有的企業(yè)重視各級干部的文憑取得，甚至出現(xiàn)企校聯(lián)合辦班，給干部提供追趕時(shí)髦、拿“大”文憑的機(jī)會，卻忽視了技能工人的培訓(xùn)和企業(yè)的實(shí)際需要。
四.培訓(xùn)缺少規(guī)劃性
今年企業(yè)培訓(xùn)一點(diǎn)這內(nèi)容，明年又換新材料，培訓(xùn)知識沒有系統(tǒng)性、連續(xù)性。培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，做到善始善終。
五.培訓(xùn)管理不嚴(yán)格，考核評價(jià)脫節(jié)，被培訓(xùn)人員無壓力
應(yīng)該重視企業(yè)培訓(xùn)效果的考核，也為下一次培訓(xùn)提供經(jīng)驗(yàn)和思路。有的時(shí)候，甚至是花錢不少，卻沒有在生產(chǎn)經(jīng)營中真正發(fā)揮作用。
來源：中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
企業(yè)培訓(xùn)，是企業(yè)實(shí)施有效人力資源管理及提高員工素質(zhì)的重要途徑，日益受到企業(yè)重視。但是，企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該克服弊端，以求取得最佳效果。
一.出現(xiàn)培訓(xùn)對象錯(cuò)位
主要表現(xiàn)是一些崗位的骨干，本應(yīng)該跟上知識的更新，但是由于工作脫不開身，長期不能得到外出培訓(xùn)的機(jī)會。往往出現(xiàn)讓工作一般、能離開的同志“頂替”現(xiàn)象。
二.重理論，輕實(shí)踐
企業(yè)培訓(xùn)時(shí)，往往只注重傳授書本上的知識，卻忽視了對員工在實(shí)踐中分析、解決問題能力的培訓(xùn)，理論與實(shí)際反差很大。由于忽略實(shí)際技能培訓(xùn)，使被培訓(xùn)員工的說與做的能力，成了兩回事。
三.重文憑，輕技能
有的企業(yè)重視各級干部的文憑取得，甚至出現(xiàn)企校聯(lián)合辦班，給干部提供追趕時(shí)髦、拿“大”文憑的機(jī)會，卻忽視了技能工人的培訓(xùn)和企業(yè)的實(shí)際需要。
四.培訓(xùn)缺少規(guī)劃性
今年企業(yè)培訓(xùn)一點(diǎn)這內(nèi)容，明年又換新材料，培訓(xùn)知識沒有系統(tǒng)性、連續(xù)性。培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，做到善始善終。
五.培訓(xùn)管理不嚴(yán)格，考核評價(jià)脫節(jié)，被培訓(xùn)人員無壓力
應(yīng)該重視企業(yè)培訓(xùn)效果的考核，也為下一次培訓(xùn)提供經(jīng)驗(yàn)和思路。有的時(shí)候，甚至是花錢不少，卻沒有在生產(chǎn)經(jīng)營中真正發(fā)揮作用。
來源：中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
