培訓(xùn)管理軟件
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格蘭仕：向日葵培訓(xùn)
廣東格蘭仕集團有限公司從創(chuàng)立至今，已從一家民營企業(yè)發(fā)展成為世界級綜合性白色家電品牌企業(yè)，實現(xiàn)了由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，提出了打造“具有國際競爭力的綜合性、領(lǐng)先性白電集團”的戰(zhàn)略目標(biāo)。在32年發(fā)展歷程中，格蘭仕逐步建立了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機制，確立“以人為本”的人才觀。充分體現(xiàn)“人是格蘭仕第一資本”的價值觀，公司通過多種渠道和形式，建立具有格蘭仕特色的企業(yè)文化環(huán)境，初步形成了三大計劃、四大流程、五大制度的人才培養(yǎng)機制。
三大計劃中的向日葵計劃是面向剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生而設(shè)計的，旨在大量培養(yǎng)基層后備力量。格蘭仕的校園招聘堅持三大標(biāo)準(zhǔn)，即明確的目標(biāo)和自我定位、良好的心態(tài)和道德品德、吃苦的精神和優(yōu)秀品質(zhì)，將適合格蘭仕的優(yōu)秀人才攬入懷抱。向日葵培訓(xùn)分為三個階段：公司新人培訓(xùn)階段主要通過介紹公司文化，使向日葵快速融入企業(yè)；崗位新人培訓(xùn)階段主是通過開展崗位實習(xí)，提高向日葵的崗位技能和通用技能；職場新人培訓(xùn)階段主要對向日葵進行業(yè)務(wù)技能的提升。根據(jù)三個階段的培訓(xùn)計劃，格蘭仕為向日葵制定了三個不同階段的課程體系，為向日葵提供豐盛的精神盛宴。在培訓(xùn)期間，格蘭仕從精神層面、物質(zhì)層面、關(guān)懷層面助推向日葵迅速成長。
截止目前為止，格蘭仕共推出了六期向日葵培訓(xùn)，形成了更為系統(tǒng)、科學(xué)的人才培養(yǎng)體系?，F(xiàn)在在格蘭仕各個關(guān)鍵部門和崗位都有大量的格蘭仕新老向日葵，他們正在為格蘭仕的百年夢想在拼搏。
來自格蘭仕的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國企業(yè)培訓(xùn)與展年會】
由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，促進企業(yè)培訓(xùn)市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了五屆，累計參會人數(shù)超過400
人，成為中國企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關(guān)于培訓(xùn)雜志】
《培訓(xùn)》雜志是中國第一本管理者培訓(xùn)與發(fā)展實戰(zhàn)期刊（國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號：28-41）。新華日報報業(yè)集團主管主辦。
《培訓(xùn)》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命，著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓(xùn)最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業(yè)高素質(zhì)管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有：“特別報道”、“案例”、“技術(shù)”、“人物”、“熱點課程”、“培訓(xùn)師”、“調(diào)查研究”等。
《培訓(xùn)》雜志的讀者對象：企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)部門、人力資源與培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)者。
三大計劃中的向日葵計劃是面向剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生而設(shè)計的，旨在大量培養(yǎng)基層后備力量。格蘭仕的校園招聘堅持三大標(biāo)準(zhǔn)，即明確的目標(biāo)和自我定位、良好的心態(tài)和道德品德、吃苦的精神和優(yōu)秀品質(zhì)，將適合格蘭仕的優(yōu)秀人才攬入懷抱。向日葵培訓(xùn)分為三個階段：公司新人培訓(xùn)階段主要通過介紹公司文化，使向日葵快速融入企業(yè)；崗位新人培訓(xùn)階段主是通過開展崗位實習(xí)，提高向日葵的崗位技能和通用技能；職場新人培訓(xùn)階段主要對向日葵進行業(yè)務(wù)技能的提升。根據(jù)三個階段的培訓(xùn)計劃，格蘭仕為向日葵制定了三個不同階段的課程體系，為向日葵提供豐盛的精神盛宴。在培訓(xùn)期間，格蘭仕從精神層面、物質(zhì)層面、關(guān)懷層面助推向日葵迅速成長。
截止目前為止，格蘭仕共推出了六期向日葵培訓(xùn)，形成了更為系統(tǒng)、科學(xué)的人才培養(yǎng)體系?，F(xiàn)在在格蘭仕各個關(guān)鍵部門和崗位都有大量的格蘭仕新老向日葵，他們正在為格蘭仕的百年夢想在拼搏。
來自格蘭仕的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國企業(yè)培訓(xùn)與展年會】
由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，促進企業(yè)培訓(xùn)市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了五屆，累計參會人數(shù)超過400
人，成為中國企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關(guān)于培訓(xùn)雜志】
《培訓(xùn)》雜志是中國第一本管理者培訓(xùn)與發(fā)展實戰(zhàn)期刊（國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號：28-41）。新華日報報業(yè)集團主管主辦。
《培訓(xùn)》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命，著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓(xùn)最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業(yè)高素質(zhì)管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有：“特別報道”、“案例”、“技術(shù)”、“人物”、“熱點課程”、“培訓(xùn)師”、“調(diào)查研究”等。
《培訓(xùn)》雜志的讀者對象：企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)部門、人力資源與培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)者。
