企業(yè)的人才評定標準

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對于人才的界定，不同的地方，不同的時代都有著不同的標準。相同的是人才在任何地方都是被需要的。在當前企業(yè)間競爭如此激烈的環(huán)境下，人才的需求更大。很多企業(yè)目前都在通過企業(yè)培訓培養(yǎng)人才，而在當前大環(huán)境下，究竟什么是人才，眾說紛紜。下面也根據(jù)我們的觀點論述一下究竟什么是人才。

有學歷者不一定是人才

目前很多企業(yè)的招聘要求都明確寫著專科以上或者本科以上。而對于這種以學歷來評定一個人是否是人才，雖然不無道理，但是總是不夠準確的。我們可以知道，按照這個標準的話，很多國際知名的成功人士都是無法在這些公司工作的，比如喬布斯，比如比爾蓋茨。

由于中國高等教育體制的轉變，當前空有學歷沒有實際能力的大學生已經(jīng)很多，而這種有著較高學歷卻不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，相信任何企業(yè)都不會認為其是一個人才。而很多本身能力極強的人，因為學歷的限制導致了事業(yè)上的阻礙，也正是當前國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)重視學歷導致的。所以建議企業(yè)不要太看重人才，畢竟能夠實實在在為公司創(chuàng)造價值的人才是企業(yè)所需要的人。

有才華的人并不一定是人才

很多人能說回到，人際交往方面很強，并且懂得琴棋書畫還能唱能跳，一般給人的感覺就是這個人非常有才華，進而認為這是一個非常優(yōu)秀的人才。但是如果這個人在自己本職工作中表現(xiàn)平平甚至不能很好的完成工作，那么對于這個企業(yè)來說，他舅不是人才。

可以說，離開一個崗位去評定人才是很不明智并且沒有意義的。我們常說的人才就是指能夠在某個特定的崗位發(fā)揮特定作用的，所以單純以才華來判定人才也是不正確的。

總結起來，人才就是競爭力執(zhí)行力與學習力的結合

人才作為人的一種特性，在市場化的今天主要是能夠將知識轉化為財富。所以以產(chǎn)生價值為人才評定導向，是有著一定的道理的。 

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