成就企業(yè)人才，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

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隨著企業(yè)大環(huán)境的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的需求量開(kāi)始變得越來(lái)越大。而目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)獲得人才的方式無(wú)非兩種：通過(guò)企業(yè)招聘和通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)。而且目前情況下，更主要的還是運(yùn)用企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)已有人才，并且以企業(yè)成長(zhǎng)成就人才，以人才推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。

自從《天下無(wú)賊》里面一句臺(tái)詞“21世紀(jì)什么最貴，人才”的興起，也道出了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的主要需求，那就是人才。對(duì)于一個(gè)行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)來(lái)說(shuō)，其持續(xù)發(fā)展和提升的主力就是人才，尤其是核心人才。而最開(kāi)始階段，大部分企業(yè)對(duì)于人才還是以招聘的方式吸納。

對(duì)于很多跨國(guó)的大型企業(yè)，對(duì)于自身員工的培養(yǎng)一般都是非常重視的，并且其內(nèi)部的高級(jí)管理人才也都是通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)并提拔的。這不僅有效地解決了企業(yè)人才稀缺問(wèn)題，也促進(jìn)了全體員工的積極性。

在借鑒了這些大型跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)之后，目前中國(guó)的大部分企業(yè)也開(kāi)始加大對(duì)于企業(yè)內(nèi)員工培訓(xùn)的力度，并且在企業(yè)培訓(xùn)和人才選拔上也獲得了不錯(cuò)的效果?？梢哉f(shuō)，這種企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部員工的模式不僅成就了企業(yè)，而且也成就了大部分員工。

另外需要提醒廣大企業(yè)的是，關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)，很多細(xì)節(jié)問(wèn)題都要去注意，因?yàn)槟壳暗钠髽I(yè)培訓(xùn)很多時(shí)候會(huì)收不到效果，結(jié)果白白浪費(fèi)時(shí)間和企業(yè)資源。 

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