HR盤點2013就業(yè)的4大難點

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讓699萬名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的就業(yè)季剛剛落幕，727萬名2014屆畢業(yè)生又迎來了新的就業(yè)季。就業(yè)難的背后，既有求職者深深的無奈，也體現(xiàn)出就業(yè)市場一些長期難除的問題和痼疾。

難點一：“體制內(nèi)”熱度不減。2014年國家公務員考試于上月底落下大幕，報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。百萬國考大軍的白熱化競爭讓“體制內(nèi)”工作再度成為求職季的焦點話題。根據(jù)調(diào)查，年輕求職者熱衷于“體制內(nèi)”工作，不僅注重政府部門、事業(yè)單位等帶來的安穩(wěn)，更注重其背后可能存在養(yǎng)老、住房等長期福利待遇，由此催生的“體制內(nèi)”需求長期保持旺盛。大學生村官、政法干警甚至清潔工招聘，只要有編制，都能吸引大批求職者前來競爭。但“體制內(nèi)”工作畢竟數(shù)量有限，求職者“死也要死在體制里”的態(tài)度將使得這座獨木橋越來越難走。

難點二：“專業(yè)”冰火兩重天?！〗?，“最賺錢的十大專業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場關于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競爭力不強、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”。某研究機構發(fā)布的“2013年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)”中，動畫、生物工程等曾經(jīng)令人趨之若鶩的“好專業(yè)”赫然在列。

就2013年的就業(yè)情況來看，高校專業(yè)建設跟不上市場的情況依然沒有得到緩解。忽視市場需求閉門造車，只能加劇專業(yè)發(fā)展的危險性，“熱門”變“冷門”，導致畢業(yè)生的切身利益受到損害。

難點三：“錯位”需求致兩難。2013年的就業(yè)市場“錯位”現(xiàn)象仍較為突出，一方面是部分行業(yè)急需的人才無處可尋，而另一方面是求職者的需求無處落地。據(jù)統(tǒng)計，2013年碩士畢業(yè)生、本科生、高職高專學生的簽約率同比分別下降9%、12%和13%，供需錯位帶來的結構性壓力讓就業(yè)市場雪上加霜。在一些招聘會上，地處一線、二線城市的國企、央企等單位求職者人滿為患，而一些地處偏遠、勞動強度偏大、“地位”不高的技術工人崗位則少人問津。

長期以來，求職者對于薪酬高、規(guī)模大、勞動強度低、社會保障全的工作較為鐘愛，不少人甚至從高考選擇專業(yè)開始就將自己鎖定在這樣的標準中。然而，求職者固化的訴求與動態(tài)的行業(yè)發(fā)展之間常常出現(xiàn)方向性矛盾。過分重視精英教育而忽視實用技能型人才的培養(yǎng)，只能讓求職者一崗難求、但大量高級技工崗位出現(xiàn)空缺的矛盾愈演愈烈。

難點四：“門檻”“歧視”依舊在?！‰m然人力資源和社會保障部三令五申要消除就業(yè)門檻，營造公平的就業(yè)環(huán)境，但記者日前走訪部分招聘會時發(fā)現(xiàn)，一些用人單位明確提出非“985”“211”高校不招，性別、戶口、英語等級、工作經(jīng)驗等依然成為讓求職者頭疼的就業(yè)“門檻”。并且，家庭背景怎么樣、博士是“土”還是“洋”、研究生畢業(yè)院校“查三代”新型門檻也屢見不鮮。

就業(yè)“門檻”“歧視”現(xiàn)象長期存在，反映出在勞動力供求矛盾突出的大環(huán)境下“買方市場”的主動地位。盡管我國近年來逐步加強基層就業(yè)引導，但鼓勵政策、待遇保障等對于求職者來說都缺乏足夠的吸引力，并且還存在著發(fā)展機會受限、工作環(huán)境差等問題，導致基層就業(yè)“看上去很美”，實際并非求職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線、二線城市就業(yè)壓力的作用。

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