OA辦公精靈提供人事信息的管理與查詢

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OA辦公管理系統(tǒng)的人事管理平臺(tái)
　　人事管理包括人事信息管理、考勤管理、工資管理、賀卡管理、培訓(xùn)管理、精細(xì)考評(píng)等子模塊。
人事信息管理
　　人事信息管理管理以人為對(duì)象，人的各項(xiàng)信息以卡片的方式展示，人在系統(tǒng)中的重要?jiǎng)幼?，如工作流程的辦理情況、信息的創(chuàng)建情況、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、創(chuàng)建的日志等一目了然。
OA辦公精靈提供人事信息的管理與查詢；
個(gè)人卡片查詢個(gè)人信息；
下屬卡片查詢下屬的詳細(xì)人事信息，人事信息包括人的基本信息，詳細(xì)人事信息，工作信息包括合同情況、受教育情況、工作經(jīng)歷、入職前培訓(xùn)經(jīng)歷、資格證書等，并記錄辦公室人員獎(jiǎng)懲情況，績效考核，居住證辦理及社保與工傷等情況；
組織結(jié)構(gòu)是按組織統(tǒng)計(jì)各組織人數(shù)；
協(xié)同OA軟件提供合同到期辦公室人員、生日到達(dá)辦公室人員、居住證到期辦公室人員和試用期到達(dá)辦公室人員的查詢，方便人事部門的人事管理；
人事卡片的各項(xiàng)內(nèi)容如人事信息、考勤記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、績效考核、工傷、居住證辦理、社保等均可授予不同人員權(quán)限維護(hù)。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表可從各種角度對(duì)人員情況進(jìn)行分析，生成豐富的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
賀卡管理
　　可面向一定的人員群體設(shè)定節(jié)日與生日賀卡并設(shè)定提前多長時(shí)間提醒，節(jié)日或生日到達(dá)時(shí)相應(yīng)人員登錄系統(tǒng)即彈出賀卡祝福辦公室人員。
培訓(xùn)管理
　　以考試或自測的形式培訓(xùn)，提供考試與自測題庫的管理，題目類型包括單選、多選與問答，可設(shè)定題目的答案與分值。自測時(shí)允許用戶隨機(jī)從各種分類中抽取題目組成自測卷，自測完畢彈出正確答案與用戶答案的對(duì)比提示用戶答卷的正確性，考試卷允許從各種類型題庫中抽出題目組成試卷，考試完畢可以閱卷并評(píng)分。
泛普OA軟件的精細(xì)考評(píng)
　　精細(xì)考評(píng)的核心思想是將日常工作中的所有任務(wù)進(jìn)行量化和限期的考核管理，在線協(xié)同辦公將傳統(tǒng)意義上的粗放式管理變革為精細(xì)化管理。本模塊以季度為單位制定工作計(jì)劃，按月分解，事清事結(jié)，實(shí)行工作流和考評(píng)流統(tǒng)一，每月匯總一次考評(píng)結(jié)果。通過精細(xì)化管理的實(shí)施，所有事務(wù)均有客觀記錄，均有落實(shí)，均有績效評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辦公室人員的評(píng)價(jià)，以及領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)升遷，就不會(huì)僅憑印象、僅靠“拍腦門”來定奪，而是依據(jù)日積月累、事事積累形成的客觀記錄。
　　泛普OA系統(tǒng)的考評(píng)內(nèi)容包括：1、重點(diǎn)工作：每季度制定一次計(jì)劃（自動(dòng)按日期分解為每月計(jì)劃）。2、日常工作：辦公室人員自己提交請領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的日常工作。3、工作交辦：領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦給下屬的臨時(shí)性工作。4、公共考核內(nèi)容：考核項(xiàng)目及其分值是管理員設(shè)置的。5、加減分：依據(jù)加減分考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分或減分。