公平是央企定薪的核心

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中央企業(yè)各級領導人員應當嚴格執(zhí)行國資委和本企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，嚴格履行薪酬管理的批準、備案程序，不得自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入。日前發(fā)布的《中央企業(yè)貫徹落實〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》，規(guī)定了上述內容。

    國有企業(yè)領導薪酬問題一直是輿論熱議的焦點，尤其是對央企高管們超高薪酬的批評更是不時見諸報端。其實，企業(yè)領導可以自定薪酬，薪酬超高就不可避免。據(jù)報道，國企高管現(xiàn)在平均薪酬六十萬元人民幣左右，與國外一些大型企業(yè)相比，被認為并不高，但與企業(yè)員工相比，顯然堪稱天文數(shù)字。國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2010年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為37147元，足見差距之懸殊。而且，在顯性收入的背后，比如各種名目的職務消費，使得實質上的相差，更加驚人。按照《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，國企高管基本年薪應與職工工資相聯(lián)系，然而，顯而易見，因為自定薪酬，這種“聯(lián)系”，必然微乎其微。

    實際上，央企領導的薪酬之高，讓人們難以接受，還并非是因為高出職工工資多少倍，而是在人們看來，央企高管們的薪酬拿得太容易，或者說，難度不大。眾所周知，只要在這個位置上，無論干得好壞，只要不出事，基本薪酬都照拿不誤。至于績效年薪，據(jù)統(tǒng)計顯示，國企高管年薪高低與企業(yè)績效的相關系數(shù)僅為0.4.相當多的國有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績無關，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。即使根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果確定績效年薪，由于企業(yè)的經(jīng)營目標，大都是企業(yè)自己確定的，也就是說，是企業(yè)領導們自己確定的，這樣的目標，一般說總能夠實現(xiàn)。因此，實際上，只要當上了央企領導，可穩(wěn)拿常人無法相比的豐厚薪酬。

    顯然，央企高管到底拿多少，關鍵是解決公平問題，也即增加得到薪酬的難度，使付出和得到相吻合。也因此，不得自定薪酬其實只是治標，治本之策，還在于實行競聘上崗，比如，由競聘者提出各自的經(jīng)營目標，互相競爭，擇優(yōu)上崗，實行績效掛鉤的考核體系。若此，即使要想拿到基本年薪，也得亮出真本事，而要在眾多競聘者中勝出，必然要以更有難度的經(jīng)營目標競逐，使這份績效年薪，絕非輕易能夠得到

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