給人力資源同行的一些建議之一--何為“專業(yè)度”

給人力資源同行的一些建議
    近期，參加諸多招聘會(huì)，遇到許多同行及好友，多番暢談，開拓了自己的思路，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)一些問題，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)人力資源工作的理解，給朋友們一些建議如下，供討論：
    之一何為“專業(yè)度”
    與朋友們聊天時(shí)，聽到最多最擔(dān)心的，是怕自己的“不專業(yè)”，大家問的最多的還是有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人力資源各模塊的具體工作方法，談到企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源的匹配程度的還不多，這與部分朋友所處的職位還不太相符，下面提供一個(gè)理想狀態(tài)下的人力資源從業(yè)者的發(fā)展路徑加以說明：
    第一階段　　人力資源管理員　　2-3年
    1、學(xué)習(xí)企業(yè)各模塊的基本工作流程及工作方法，關(guān)注工作效率的提升；
    2、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提升職業(yè)素養(yǎng)；
    3、融入公司企業(yè)文化。
    需要注意的：
    1、此階段基本為適應(yīng)期，要突出自己的特長(zhǎng)，讓公司知道你的能力，以期得到提拔；
    2、HR知識(shí)與實(shí)際工作的對(duì)比。
    第二階段　　人力資源科長(zhǎng)、系長(zhǎng)、主管等　　3-5年
    1、能制定明確的工作計(jì)劃，學(xué)會(huì)自行檢查工作完成及自我修正，能分清事情的輕重緩急；
    2、能協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門之間的關(guān)系，保障工作完成的進(jìn)度及質(zhì)量；
    3、初步具備管理能力、培養(yǎng)新人能力；
    4、學(xué)習(xí)除人力資源以外的其他知識(shí)，重點(diǎn)為質(zhì)量體系管理知識(shí)，基本了解企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)方法及流程，深入了解人力資源工作在企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)中所處的位置。
    需要注意的：
    1、此階段為初步發(fā)展期，要了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，盡量規(guī)避缺點(diǎn)，同時(shí)繼續(xù)發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)；
    2、要關(guān)注HR專業(yè)知識(shí)的縱深發(fā)展及綜合素質(zhì)的橫向積累。
    第三階段　子公司人力資源經(jīng)理、綜合管理經(jīng)理等　3-5年
    1、能制定本部門的工作規(guī)劃，能提煉并保障部門重點(diǎn)指標(biāo)的完成時(shí)效及質(zhì)量；
    2、深入了解公司其他部門工作，并能提出（有關(guān)人力資源方面）可行性建議；
    3、能依據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)人力資源工作流程、制度，并適時(shí)修改；
    4、關(guān)注公司的發(fā)展戰(zhàn)略，隨時(shí)關(guān)注公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并能及時(shí)調(diào)整人力資源相關(guān)工作；
    5、保持對(duì)國(guó)家相關(guān)政策變化的敏感性。
    需要注意的：
    1、此階段為深入發(fā)展期，知道如何利用自己的優(yōu)點(diǎn)，改正自己的缺點(diǎn)，加強(qiáng)自我修煉；
    2、關(guān)注相關(guān)行業(yè)同行的人力資源工作，了解自身專業(yè)知識(shí)在同行中所處位置，明確自己的學(xué)習(xí)方向。
    第四階段　　人力資源總監(jiān)、人力資源副總等　　時(shí)間不定
    1、能依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃及改善計(jì)劃；
    2、關(guān)注公司所處行業(yè)的整體發(fā)展趨勢(shì)，了解行業(yè)特點(diǎn)，深入了解公司3-5年的業(yè)務(wù)發(fā)展方向；
    3、重點(diǎn)關(guān)注人力資源的激勵(lì)和保健因素，適時(shí)調(diào)整人力資源相關(guān)政策；
    4、關(guān)注集團(tuán)化管理在不同階段的管控重點(diǎn)，能正確處理集團(tuán)與子公司之間的關(guān)系。
    5、強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)的再學(xué)習(xí)，可參加MBA或其他形式的學(xué)習(xí)，疏理自己的專業(yè)知識(shí)，補(bǔ)充能量。
    需要注意的：
    1、此階段的發(fā)展，與個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)、性格及為人處事等有很大關(guān)系，要重點(diǎn)關(guān)注個(gè)人性格上的缺陷（性格不分好壞，但要關(guān)注與所從事工作的匹配度）的改善；
    2、避免工作慣性影響自己的判斷力（也就是經(jīng)驗(yàn)主義），學(xué)會(huì)否定自己，要能聽取別人提出的意見，為人盡量謙虛、謹(jǐn)慎、低調(diào)。
    日常工作時(shí)，經(jīng)常和部門人員說，“你們有沒有學(xué)習(xí)，不用向我匯報(bào)我就知道，因?yàn)閺娜粘Ｄ銈冴P(guān)注問題的方向及提問的頻次就可以體現(xiàn)出來”。作為人力資源從業(yè)者也是一樣，縱向來說，明白自己所處的位置及工作重點(diǎn)，橫向來說，不管自己在何種規(guī)模、行業(yè)、何種職位上，能準(zhǔn)確、快速適應(yīng)公司對(duì)職位的需要并取得良好業(yè)績(jī)，其實(shí)就是“專業(yè)度”的體現(xiàn)。