企業(yè)人才體系搭建方案

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 　　人才是企業(yè)的核心動(dòng)力，人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重，做好人力資源管理能夠讓企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步發(fā)展，保持企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是長(zhǎng)期維持企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。隨著人力資源管理信息化的普及，企業(yè)借助人力資源管理系統(tǒng)來(lái)做人力資源管理，能夠更快更全面的打造企業(yè)的人才體系。

　　一、泛普軟件—企業(yè)人才體系搭建方案

　　1、薪資管理

　　一鍵精準(zhǔn)核算，薪資核算自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、個(gè)稅申報(bào)等數(shù)據(jù)，全面線上管理，幫助企業(yè)合理避稅;保密工資條與移動(dòng)端員工自助查詢，提高員工滿意度。

　　2、績(jī)效管理

　　兼容360、KPI、BSC、MBO等多種績(jī)效考核模式，支持個(gè)性化績(jī)效方案設(shè)置，靈活定義考核指標(biāo)、周期、規(guī)則、流程，適配不同類型的績(jī)效考核需求。貫徹PDCA優(yōu)化理念，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的計(jì)劃、執(zhí)行、診斷及改進(jìn)過(guò)程的全閉環(huán)管理，績(jī)效考核全程跟蹤，進(jìn)度情況一目了然。

　　3、招聘管理

　　系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布，自定義簡(jiǎn)歷篩選、去重，人才檔案保留創(chuàng)建自身人才庫(kù);招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，發(fā)布、通知、登記，一鍵便捷完成確保選拔萬(wàn)無(wú)一失。

　　4、人才發(fā)展

　　提供員工職業(yè)軌跡圖譜，全方位沉淀人才數(shù)據(jù)，多維度構(gòu)建人才畫(huà)像。支持從人才能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢(shì)等維度智能分析人才數(shù)據(jù)，多視角立體呈現(xiàn)人才畫(huà)像，智能生成人才趨勢(shì)預(yù)測(cè)。

　　二、數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)的意義

　　組織結(jié)構(gòu)管理人力資源管理系統(tǒng)支持組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立、修改和撤銷，支持子公司的組織結(jié)構(gòu)管理，同樣支持臨時(shí)組織的設(shè)立、修改和撤銷，便于企業(yè)進(jìn)行靈活的組織結(jié)構(gòu)管理，應(yīng)對(duì)各種項(xiàng)目為核心的特殊管理情況。

　　工作班次管理工作班次管理也是人力資源管理系統(tǒng)的重要功能，它支持多種工作模式，應(yīng)對(duì)企業(yè)多個(gè)不同場(chǎng)景工作區(qū)域的工作問(wèn)題;同樣支持員工輪班管理，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際工作需要設(shè)置不同班次的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。

　　hr人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)必備的管理系統(tǒng)之一，具有多種功能，可以幫助企業(yè)高效地管理人力資源。人事管理系統(tǒng)可以自動(dòng)處理大部分人力資源管理事務(wù)，HR只需處理少數(shù)異常情況，就可以有更多的時(shí)間參與企業(yè)發(fā)展和員工培訓(xùn)。