“史上最大海歸潮”來(lái)臨，三大就業(yè)難題

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

2014年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬(wàn)，比去年增加28萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。2013年有27萬(wàn)名留學(xué)生歸國(guó)，今年預(yù)計(jì)海歸人數(shù)比去年增長(zhǎng)近50%，今年將迎來(lái)“史上最大海歸潮”。這意味著，2014年就業(yè)季預(yù)計(jì)將有超過(guò)30萬(wàn)名海歸同國(guó)內(nèi)727萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生一起參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，海歸就業(yè)變得比之前更加困難。

不要以為“海歸”就容易找工作，其實(shí)不然，現(xiàn)在越來(lái)越多的求職人數(shù)，造成海歸就業(yè)難原因，其實(shí)遠(yuǎn)不于此?，F(xiàn)如今，海歸難就業(yè)還面臨三大難題。

第一，錯(cuò)過(guò)校招季

現(xiàn)如今的大環(huán)境是“僧多粥少”，競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問(wèn)題，但是還有一個(gè)問(wèn)題令他在找工作時(shí)很無(wú)奈，那就是錯(cuò)過(guò)校招季。國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來(lái)年6月，少部分是12月。

所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，回國(guó)找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)的工作崗位，因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。

第二，文化“斷層”

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因?yàn)樵趪?guó)外的時(shí)間比較長(zhǎng)，導(dǎo)致回國(guó)后不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生。有在英國(guó)留學(xué)的海歸吳某就表示：“如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭(zhēng)工作機(jī)會(huì)的話我心里真沒(méi)底。”

第三，招聘關(guān)難過(guò)

某大型招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的調(diào)查顯示，超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。具體來(lái)說(shuō)，66.1%的人表示會(huì)一視同仁，平等對(duì)待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。

除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。我們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(zhǎng)，期望的待遇更低。”

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

結(jié)構(gòu)化面試技巧

企業(yè)招聘面試中需要避免的問(wèn)題