國企招聘應(yīng)屆生流程擬出細(xì)則，除涉密崗位外均公示

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今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬人，創(chuàng)歷史新高。國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中，“國企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。

由此，人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長桂楨表示，人社部正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長桂楨介紹，就業(yè)公平是社會(huì)公平的重要方面。在就業(yè)壓力比較大的情況下，更要旗幟鮮明地促進(jìn)就業(yè)公平，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。為此要做好幾項(xiàng)工作：

第一，要明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會(huì)及省會(huì)以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。

第二，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實(shí)行公開招聘，并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，報(bào)名時(shí)間不少于7天，擬聘人員也要進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

第三，省會(huì)及以下城市要放開對(duì)吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)證書、就業(yè)報(bào)到證、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動(dòng)聘用合同辦理落戶手續(xù)，非應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同和畢業(yè)證書辦理落戶手續(xù)。

第四，辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。

就國企能否遵守招聘信息公開、擬聘人員公示的規(guī)定，桂楨回應(yīng)表示，為保障這一規(guī)定落到實(shí)處，人社部正在制定具體的配套措施，擬進(jìn)一步明確國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布的渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性，能夠真正落到實(shí)處，同時(shí)各級(jí)地方人社部門也會(huì)加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，及時(shí)查處違法違規(guī)行為。也希望高校畢業(yè)生能夠熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和文件的規(guī)定，增強(qiáng)維權(quán)的意識(shí)。

而在對(duì)職場(chǎng)新人在工作中常見問題的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)75%職場(chǎng)人都意識(shí)到缺乏工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，還有高達(dá)70%認(rèn)為心理承受能力差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，有52%做事缺乏恒心、沒毅力、急于求成，26%工作過于懶散、工作狀態(tài)不佳，23%表示希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視、總有強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，還有11%表示敬業(yè)指數(shù)偏低，也有8%認(rèn)為頻繁請(qǐng)假、生活工作混為一談。

就業(yè)指導(dǎo)師指出，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不會(huì)真槍真棒拼殺，但也需要靠實(shí)力去打拼。不論是職場(chǎng)老人還是職場(chǎng)新人，都會(huì)遇到各種各樣的問題，發(fā)現(xiàn)問題就是好征兆，可以努力去解決問題。

每個(gè)人除了職場(chǎng)的身份以外，在生活中還扮演者另外一個(gè)角色，這無非就對(duì)我們提出更要的要求，不僅要提高自身的動(dòng)手能力，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足，還要找到與家庭生活的平衡點(diǎn)，做到相互輔助、互不影響。職場(chǎng)中的每一次新機(jī)遇都會(huì)帶來無法預(yù)期的問題，除了靜下心思考對(duì)策以外，還應(yīng)該逐提高職場(chǎng)溝通能力、人際交往能力。

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