怎么看待加薪攻堅戰(zhàn)

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人在職場，有一樣東西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。不為了加薪的跳槽不是好跳槽!而堅持“談判”方式的人則認為：要堅守一切不以加薪為手段的挽留都是耍流氓。加薪攻堅戰(zhàn)，你怎么看呢?
 

1、確定自己可以勝任更高職位的工作。
 

薪酬管理是你的必修課，比如剛進公司是助理，現(xiàn)在可以勝任專員的工作。之前是專員，現(xiàn)在可以勝任主管的工作。那么，在跳槽的時候就可以直接應聘更高的職位了。

衡量的標準是，雖然你沒有過這個級別的工作經驗，不過你的能力會讓面試官點頭，就可以準備跳槽啦。

通過這個途徑加薪是比較輕松的，因為級別高了，薪水自然就會增加。這是普遍的做法。不過幅度嘛，就因人而異了，自己在實際面試中要確定好這點。
 

2、從大公司跳槽到中型公司或者是從中型公司跳槽到小公司。
 

要注意的是這里的大小不單單是指公司規(guī)模，還包括了公司的口碑。現(xiàn)在比較普遍的是，從現(xiàn)在的公司跳槽到小一級的公司，職位會更高，薪水也會更高。這是因為小公司的管理者希望從大公司出來的人能夠幫助公司的成長，也比較信任大公司的培養(yǎng)機制。
 

3、是對自己的發(fā)展更有利的話，暫時的低薪也可以考慮。
 

小公司因為盈利的原因，可能開始的時候工資不高，但是如果前景比較好，會在幾年內發(fā)展壯大，那作為元老的你，得到的就不僅僅是薪水了。具體案例可參考騰訊和淘寶，剛開始跟著馬云他們創(chuàng)業(yè)的員工，現(xiàn)在都成為職業(yè)經理人，這樣的成長速度和高度是一般人都夢寐以求的。

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