當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
企業(yè)如何面試職業(yè)經(jīng)理人?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,他們必須能夠?yàn)樽约旱膱F(tuán)隊(duì)提供一個(gè)明確的工作目標(biāo),并且能夠影響、激勵(lì)和約束每一個(gè)成員共同向既定的方向努力?,F(xiàn)代企業(yè)中,僅憑業(yè)務(wù)能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)不能成為一個(gè)合格的經(jīng)理,現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的職業(yè)素質(zhì),由管理潛質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、影響和左右他人的能力、分析和判斷能力、智商、情商等多種素質(zhì)特點(diǎn)綜合構(gòu)成。成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)很多中高層管理者來(lái)說(shuō)實(shí)在是迫在眉睫。那么,經(jīng)理人面試時(shí)企業(yè)都在考查哪些方面?
一、洞察及分析能力
對(duì)職業(yè)經(jīng)理人分析能力的判斷,必須要從宏觀到微觀,而且能深入透徹地尋找問(wèn)題的根本點(diǎn)。
二、前瞻性思維能力
職業(yè)經(jīng)理人為應(yīng)對(duì)快速變化的商業(yè)環(huán)境,在做出商業(yè)判斷時(shí),必須具備預(yù)計(jì)未來(lái)及做出準(zhǔn)備的前瞻性能力,而且不但要考慮時(shí)間上的前瞻性,還有功能上的前瞻性。
三、客觀思維能力
評(píng)估客觀性就是評(píng)估職業(yè)經(jīng)理人全面問(wèn)題的能力,以及在處理問(wèn)題時(shí)有一個(gè)穩(wěn)定的決策邏輯。然后,我們要確定評(píng)估的方法系統(tǒng),可從專業(yè)考試、職業(yè)測(cè)評(píng)、情境測(cè)試、工作觀察、面試提問(wèn)、360度考核等方面來(lái)全方位考查。
專業(yè)考試可測(cè)試出職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)知識(shí)掌握程度;職業(yè)測(cè)評(píng)可測(cè)試出職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)性傾向;情境測(cè)試與工作觀察可考察職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反應(yīng)速度與綜合能力,而面試時(shí),結(jié)構(gòu)性的提問(wèn)可考察出職業(yè)經(jīng)理人的商業(yè)宇宙觀,360度考核可確定經(jīng)理人的影響力。
唯有對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的角色有清晰定位,同時(shí)建立職業(yè)經(jīng)理人的綜合評(píng)估系統(tǒng),方可便于企業(yè)以此評(píng)鑒并求得好人才,這是一件“磨刀不誤砍柴工”的事情,也是一件對(duì)企業(yè)有深遠(yuǎn)意義的事情。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人證書課程班》培訓(xùn)講師:李革增
小編推薦:
做最具價(jià)值的職業(yè)經(jīng)理人
一個(gè)非常經(jīng)典的經(jīng)理人面試題
- 1職場(chǎng)人有必要轉(zhuǎn)換工作態(tài)度
- 22010年度企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃
- 3HR怎樣處理員工要求加薪的問(wèn)題?
- 4三句話的勞動(dòng)合同
- 5職場(chǎng)暗語(yǔ)你讀懂了嗎
- 6職場(chǎng)中應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)是什么
- 7如何將能力模型運(yùn)用于招聘面試
- 8阻礙營(yíng)銷人職業(yè)發(fā)展的三大障礙
- 9如何面對(duì)和老板的薪酬談判?
- 10HR如何做好招聘渠道
- 11職業(yè)素養(yǎng):管理“修養(yǎng)”有三德
- 12職場(chǎng)中的溝通管理
- 13阻礙職場(chǎng)人成功的習(xí)慣
- 14職場(chǎng)人往往死在經(jīng)驗(yàn)上
- 15經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,女性高管在外企的生存之道
- 16蓋烈夫:職業(yè)經(jīng)理的蟬變鷹變和鳳變
- 17職場(chǎng):MBA商學(xué)院畢業(yè)后都在做什么?
- 18伊萊克斯:舉賢不避外
- 19四個(gè)敏感時(shí)期千萬(wàn)別提加薪
- 20四步提高員工績(jī)效
- 21如何讓工作更有效率
- 22面試如何脫穎而出
- 23面試需要注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題
- 24十二生肖事業(yè)運(yùn)
- 25如何解決二級(jí)人力資源師怎么考
- 26米飯實(shí)驗(yàn)”的啟示
- 27職場(chǎng)中態(tài)度決定成就
- 28主管應(yīng)該如何去面試
- 29長(zhǎng)假結(jié)束白領(lǐng)普遍叫累
- 30古人招聘面試的智慧
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓