2012年實(shí)現(xiàn)小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

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在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，了解到2010年上海市小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%以上，2011年將達(dá)到95%以上，到2012年基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同，形成小企業(yè)自主通過勞動(dòng)合同、集體合同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的良性局面。這是市總工會(huì)、市人保局及市企業(yè)聯(lián)合會(huì)近日聯(lián)合制訂的《關(guān)于〈全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃〉實(shí)施方案》提出的三年目標(biāo)。
    提高勞動(dòng)用工管理水平
    小企業(yè)簽勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)合同制度推進(jìn)過程中的一大難點(diǎn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前上海市勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到98.2%，而在尚未簽訂勞動(dòng)合同的1.8%企業(yè)中，小企業(yè)占了相當(dāng)一部分，職工合法權(quán)益難以得到維護(hù)，當(dāng)然，小企業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)也要隨時(shí)跟進(jìn)。根據(jù)人保部、中華全國總工會(huì)、中國企聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》精神，近日，市總工會(huì)、市人保局和市企聯(lián)聯(lián)合制訂實(shí)施方案，并發(fā)文到相關(guān)部門。
    據(jù)了解，在規(guī)范小企業(yè)勞動(dòng)合同制度的過程中，上海市將進(jìn)一步加強(qiáng)用工登記、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議調(diào)解處理等方面的工作力度，提高勞動(dòng)力市場的信息管理與調(diào)控能力，促使小企業(yè)勞動(dòng)合同管理水平明顯提高，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范。
    另據(jù)了解，根據(jù)市人保局、市總工會(huì)及市企聯(lián)的要求，各級(jí)三方組織將結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”等活動(dòng)，提高基層工會(huì)干部和小企業(yè)人力資源管理干部的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，指導(dǎo)、幫助用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理；積極深入小企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例較大的小企業(yè)，主動(dòng)聯(lián)系小企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū)，引導(dǎo)小企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際完善內(nèi)部勞動(dòng)管理制度，切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)水平。
    推動(dòng)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
    據(jù)悉，在推進(jìn)過程中，有關(guān)部門將積極組織力量，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的小企業(yè)每年開展一次勞動(dòng)用工情況的摸底調(diào)查，全面摸清地區(qū)內(nèi)小企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)以及勞動(dòng)合同簽訂情況、內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系變化等重大情況。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)將對(duì)小企業(yè)的職工加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，重點(diǎn)宣傳勞動(dòng)法律政策，教育引導(dǎo)職工通過合法途徑理性維權(quán)，使小企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的重要性。市人保局還將把小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重要內(nèi)容，通過日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查等，督促小企業(yè)依法訂立勞動(dòng)合同。
    此外，各級(jí)三方協(xié)調(diào)會(huì)議組織正通過逐步完善勞動(dòng)關(guān)系定期研判制度，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解力度，通過柔性化處理方式有效預(yù)防并快速化解涉及小企業(yè)的勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)一步創(chuàng)建。

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