職場人節(jié)后的注意事項

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春節(jié)7天長假轉(zhuǎn)眼就過去了，可帶給人們生活中的影響卻還要持續(xù)一段時間：娛樂過度造成的生物鐘紊亂、走親訪友造成的極度疲憊、大吃大喝造成的身體不適……很多人回到工作崗位上以后，明顯不在工作狀態(tài)，卻不知，職場始終是要求高執(zhí)行力的場所，這段時間的工作表現(xiàn)是老板評估人才時很重要的一個加減分依據(jù)。

日前，國內(nèi)最大最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘平臺獵聘網(wǎng)（lietou-com）訪談了50家企業(yè)ceo，為職場精英解析老板心態(tài)，消除職場隱患。

隱患一：你的心還在度假，而老板的心已經(jīng)緊急備戰(zhàn)了

長假過后上班的人，不僅僅是生理上的諸多不適，心理上更是懶散，還沒從假期的感覺中走出來，特別是7天休息，讓你覺得現(xiàn)在的工作和年前的工作有點接不上了，看看周圍的同事也差不多都是這個狀態(tài)，就覺得心安理得了。而事實上，老板不是這樣的。恰恰相反，長假對于老板們而言，是沉淀和規(guī)劃的最好時間，7天足夠讓他們想出很多讓人興奮的創(chuàng)意，迫不及待的等著一上班就馬上拉著團隊頭腦風暴，然后迅速實行測試效果。老板躊躇滿志的狀態(tài)，遇見完全不在工作狀態(tài)的員工時，隱患就產(chǎn)生了。

對此，獵聘網(wǎng)ceo戴科彬給出建議：放假前就把未完成事項和待解決事項詳細記錄下來，上班回來打開記事本一目了然，立即就能繼續(xù)推進。上班前1-2天，逐漸開始“收心”，調(diào)整生物鐘，給上班一個過渡期，這會讓你的表現(xiàn)無比搶眼。

隱患二：你想到的永遠比老板少，比老板慢

很多人都認為比老板慢一步是一件天經(jīng)地義的事情：“要不他怎么是我老板呢”！而事實上，這種心態(tài)是特別大的職場隱患：老板都希望員工在專業(yè)技能上能高于自己，如果在專業(yè)能力上你沒有達到老板的期許，那至少要在態(tài)度上讓老板覺得滿意。凡事想的快一步，不要每次都是被動的接受任務(wù)。

獵聘網(wǎng)ceo戴科彬就此問題也是現(xiàn)身說法：每個公司都有很多部門和業(yè)務(wù)線，老板一個人的精力是有限的，如果什么事情都要老板想到才能推進，這個公司是沒辦法快速發(fā)展的。所以，做員工的不要怕想得多、想得不對，公司發(fā)展需要源源不斷的新創(chuàng)意，更需要每一個成員的主人翁意識！如果新年上班的第一天，你已經(jīng)把一份新年計劃放在老板的辦公桌上了，相信老板一定會對你刮目相看！ 

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