在簡歷上展示個人能力

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隨著人才結構的轉變，企業(yè)人才管理模式也開始轉變，對于人才的要求自然也就和以往不同，而說到相關的變化，主要就是對于員工的個人能力，執(zhí)行力等等相關素質有了更高的要求，這就導致職場人找工作的難度更大。所以在進行求職面試的時候，職場人可以通過一些方式來提升自己的求職成功率，而從簡歷上下功夫就是一種非常好的方式。對于在簡歷上展現個人能力，可以從以下方面做好參考：

第一，注意填寫簡歷的完整性。一個企業(yè)在招募員工的時候，自然是希望能夠在第一時間最大程度的了解求職者的，所以在簡歷上盡量多的體現出自己的相關資料是很容易被hr關注的，同時一個非常全面的簡歷也能夠給人一種坦誠，嚴謹的印象。使企業(yè)看到求職者身上的優(yōu)點，從而對于求職的成功率更有保障。

第二，對于工作經歷的填寫，要有較好的連續(xù)性。一個企業(yè)需要的人才是要具備企業(yè)要求的相關能力和素質的，而這些方面的能力和素質很大程度上可以從個人的工作經歷上看出端倪的，保障工作經歷的連續(xù)性更能體現出求職者的職業(yè)性，而對于工作經歷時間出現斷層的情況，也一定要給出合乎情理的原因。這方面問題是非常重要的。

第三，盡量能夠在簡歷中體現出以往工作的穩(wěn)定性。每一個企業(yè)在招聘員工的時候都希望能夠招募到長期為企業(yè)工作的員工，一味跳槽的職場人找工作難度較大是得到廣泛的共識的。所以職場人在求職方面，應該著重對于自身工作穩(wěn)定性方面去注意表現。相比能力相同的兩個求職者，一般情況下企業(yè)都會選擇工作更為穩(wěn)定的一方。

第四，體現出自己在相關行業(yè)內的專業(yè)性。一般來說，企業(yè)不喜歡招募那些頻繁跨行業(yè)跳槽的員工，其原因主要有兩個方面，其一，一個員工頻繁跨行業(yè)工作，專業(yè)能力自然是大打折扣的；其二，一個人頻繁的選擇行業(yè)，很明顯表現出其對于個人職業(yè)規(guī)劃方面的茫然，沒有明確的職業(yè)定位。對于這類員工通常都比較不受歡迎。

以上介紹的就是當前職場人在企業(yè)培訓上簡歷方面需要注意的一些問題，作為求職者應該去著重注意，以求盡快的擺脫頻繁求職的現狀，走向正軌。 

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