90后新員工帶來的新現(xiàn)象

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關(guān)于90后新人，從今年開始已經(jīng)開始正式踏入職場了。而90后新人的理念也是前所未有的，在職場中自然會出現(xiàn)前所未有的為題，也會導(dǎo)致無論是人力管理還是企業(yè)培訓(xùn)，都需要有新的理念和方法。

今年，90后大學(xué)生的招聘會上出現(xiàn)了一股新勢力——“家長陪聘團(tuán)”。以前孩子找工作父母在背后指點江山，而如今的爹媽們已跑到前臺全權(quán)代勞了。投簡歷、介紹情況，忙得不亦樂乎。  

從“學(xué)生”到“職場新人”的身份轉(zhuǎn)變是大學(xué)畢業(yè)生必須面對的事實，而看似簡單的事真正做起來卻不那么容易，要么選擇拒絕“斷奶”，要么選擇逃避，越是臨近畢業(yè)，方向感越模糊，腳下的路不知通向何方，“我是誰？” “我要去哪里？”一連串的疑問成為很多大學(xué)生的心理寫照。

長不大“斷奶”難 沒和依賴說“拜拜”

每年應(yīng)屆生招聘會，都會迎來一群朝氣蓬勃的青年人懷揣著自己的夢想尋求理想的企業(yè)。而與往年不同的是，在今年的求職大軍中還涌現(xiàn)出一部分“非應(yīng)屆”中年求職者，成了招聘會的另一“主力軍”——陪聘團(tuán)。家長“陪聘”現(xiàn)象在往年并不多見，而在今年的招聘會中卻尤為明顯。所謂“陪聘”是指那些陪同兒女一起參加招聘會的學(xué)生家長，在兒女的求職過程中往往是積極在前面滿臉堆笑地與考官交流，而畢業(yè)生卻一言不發(fā)站在父母身后，張口發(fā)言時吞吞吐吐不能大方應(yīng)對，談話內(nèi)容中對自身的定位不明確，完全依照父母意愿。

在某場應(yīng)屆生招聘會現(xiàn)場，當(dāng)筆者詢問一位手里拿著畢業(yè)生簡歷和企業(yè)宣傳資料的家長為何陪同孩子找工作時，她笑著說：“我不放心孩子自己找工作，過來幫他把把關(guān)。”另一位學(xué)生家長也說道，由于孩子剛走出校園，對很多企業(yè)不了解也不知如何去判斷企業(yè)是否適合自己，而作為最了解孩子的父母理所應(yīng)當(dāng)為孩子“參謀”一下。

但家長的過度“關(guān)心”，不僅不會為應(yīng)聘者加分反而會給企業(yè)留下其子女不獨立、乖僻、依賴性強(qiáng)的負(fù)面印象。一家制造型企業(yè)招聘人員說：“企業(yè)之所以選擇應(yīng)屆生，就是因為他們身上的活力與激情，如果他們一說話就臉紅，不敢與企業(yè)交流，不能將自己最好的一面‘展現(xiàn)’給企業(yè)，那么我們?yōu)槭裁匆x擇他？”有的大型企業(yè)也明確表示，畢業(yè)生學(xué)歷再高，有家長“陪聘”的，一律不會考慮錄用。招聘會面對考官是畢業(yè)生邁入職場的第一次鍛煉，而家長的過分關(guān)心和部分畢業(yè)生過度依賴，加深了他們?nèi)耘f躺在“襁褓”中沒有“斷奶”的不良印象，成為了擋在職場門前的一道門檻。

求職路不順意學(xué)會調(diào)整莫回避

今年招聘市場有一個值得關(guān)注的現(xiàn)象，本應(yīng)人滿為患的招聘旺季屢屢遭遇冷場，前來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)并沒有想象的火爆，直到春節(jié)過后才出現(xiàn)了相對的招聘高峰，與歷年招聘高峰相比足足遲來了兩三個月。據(jù)了解，往年畢業(yè)生多在上一年度年底就開始投簡歷、找工作，而今年很多畢業(yè)生卻遲遲不動，這些即將畢業(yè)的應(yīng)屆生仿佛成竹在胸，并不擔(dān)心工作的問題，招聘會上一家用人單位打趣說：“今年企業(yè)比畢業(yè)生還急著參加招聘會。”但事實真的是這樣嗎？

90后大學(xué)生小林說：“我去參加過幾家企業(yè)的面試，但最后都沒結(jié)果。有的企業(yè)沒有班車，上下班不太方便所以就沒有再去參加復(fù)試；有一家企業(yè)我比較滿意，但是和我的期望薪金有差距，所以今天想再來看看有沒有更好的企業(yè)。”筆者發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生對招聘會表現(xiàn)得不積極并非“成竹在胸”，而是糾結(jié)于理想與現(xiàn)實的差距。像小林這樣想“再看看”的應(yīng)聘者不在少數(shù)，既不想降低自己標(biāo)準(zhǔn)，又有父母強(qiáng)大的生活支援支持著這樣的“求索”，索性原地不動，等待“更好”的機(jī)會到來。

其實，與其說是等待機(jī)會不如說是逃避求職路上的“不順意”。當(dāng)現(xiàn)實工作與理想不匹配時，一些90后大學(xué)畢業(yè)生仍在心甘情愿地“啃老”。專業(yè)人士認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生在拒絕一家企業(yè)之前不妨先衡量一下，自己的能力是否夠強(qiáng)、專業(yè)知識是否掌握到位、自己能為企業(yè)帶來多大的效益等等，這些“反思”并不是自我否定，而是對自身客觀的調(diào)整，當(dāng)充分認(rèn)識到自身優(yōu)勢劣勢的時候，職場道路就在腳下。

太“自我”總碰壁 職場不要“學(xué)生氣”

每個剛剛步入社會的職場新人都會迫不及待在事業(yè)上大干一番，以求得事業(yè)上的成功。為了這份成功，身處校園的90后們早早地將自己全副武裝，考取了雙學(xué)位、各種資格證書、等級證書，以期待一次華麗的轉(zhuǎn)身。而當(dāng)邁入職場，真正腳踏實地工作起來卻發(fā)現(xiàn)心中所謂的“成功”卻是得之不易，“華麗”的轉(zhuǎn)身并不那么簡單。

一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計顯示，入職職場未滿一年已換工作和即將換工作的比例逐年升高，其中辭職原因排在首位的就是對原企業(yè)環(huán)境不適應(yīng)。本市開發(fā)區(qū)的某生產(chǎn)型企業(yè)人力資源部部長說：“我們企業(yè)在月末經(jīng)常會加班趕工，一些新員工埋怨下班晚，不方便回家就辭職了，這一現(xiàn)象反映了職場新人在成熟度上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未拿到畢業(yè)證書。”李婧在學(xué)校成績優(yōu)秀，夢想在單位一展身手，入職前兩個月，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作多是一些復(fù)印、打電話、預(yù)定會議室等瑣碎事，看著別的同事忙著核心工作，開始有了莫名的失落感，興奮的勁頭少了很多。一次領(lǐng)導(dǎo)安排她通知各部門負(fù)責(zé)人十點開會，等到十點半人才到齊，一問才知道李婧通知錯了，領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉當(dāng)著各部門負(fù)責(zé)人一通批評，掛不住面子的她哭著跑出了會議室。在遞交辭職報告的時候，領(lǐng)導(dǎo)語重心長地說：“你已經(jīng)不是躺在父母懷里的孩子了，耐不住性子在職場總得碰壁。”

“學(xué)生”變身“職場人”轉(zhuǎn)換角色最重要

其實，當(dāng)拿到企業(yè)錄用通知的那一刻，從“學(xué)生”到“職場人”的角色轉(zhuǎn)換就已經(jīng)開始計時，而轉(zhuǎn)換速度快慢則直接影響著“職場人”未來的職業(yè)發(fā)展。生活上從依賴到獨立、面對問題從消極回避到積極應(yīng)對、認(rèn)清從校園到職場的環(huán)境轉(zhuǎn)變都需要90后大學(xué)生去努力調(diào)整。有些職場新人能夠及時面對這種“不適”并根據(jù)現(xiàn)實調(diào)節(jié)過高的“理想”，尋求二者之前的平衡，利用較短時間完成角色轉(zhuǎn)換；而另外一些職場新人，不能也不愿去適應(yīng)這種新的身份變化，導(dǎo)致身在職場心在校園，自然會給單位領(lǐng)導(dǎo)留下適應(yīng)性差、不積極主動、不成熟的印象，為自己的職業(yè)道路留下負(fù)面影響。

面臨畢業(yè)的90后大學(xué)生要對自己有個清晰的認(rèn)識，要明白自己在職場上的每一步都是人生的歷練，是在為自己積累，這樣就能坦然面對從學(xué)生到職場人身份的轉(zhuǎn)換。職業(yè)規(guī)劃專家提醒：大學(xué)生初入職場要明確在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗，要珍惜第一份工作，因為首份職業(yè)對以后自身工作習(xí)慣的養(yǎng)成、職業(yè)發(fā)展方向的確立都有著重要意義。在職場道路上，即使在工作中遇到種種障礙，職場新人也不要采取消極的態(tài)度推諉或者逃避，無論哪一種都會對自身造成損失。盡快適應(yīng)、融入新環(huán)境，轉(zhuǎn)換到屬于自己的角色，認(rèn)清“我是誰”，立足本職，從點滴學(xué)起、做起、干起，只有在實踐中才能不斷提高自己的綜合能力，才能把自己歷練得更為職業(yè)。 

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