金融業(yè)的人才現(xiàn)狀

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天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。金融業(yè)作為最有錢的行業(yè)，可以說人才薈萃了，而對于金融業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)也是很重要的。如今，隨著外資銀行大量進入國內(nèi)市場，金融人才的爭奪已經(jīng)在中外銀行之間全面展開。中國人民銀行副行長肖鋼坦言：“我國加入WTO后，外資銀行和我國銀行首先展開的必定是人才的競爭，外資銀行會通過各種渠道和我們爭搶優(yōu)秀的管理人員和技術(shù)人才。”

中外銀行搶人才

其實，中外銀行人才之爭早已打響。從1999年1月起，中國正式宣布開放外資金融機構(gòu)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，許多外資銀行紛紛進駐中國北京、上海、深圳等大城市。到2000年底，外資銀行在中國共設(shè)分行187家，外資銀行的代表處已達283家，分別比1999年底增加52家和41家。高速發(fā)展的外資銀行已經(jīng)與國有銀行搶奪有限的人才“蛋糕”。

調(diào)查報告統(tǒng)計，2000年度，外資銀行營業(yè)性機構(gòu)人均年薪（工資、獎金）人民幣14．5萬元，而四大國有商業(yè)銀行人均工資及相關(guān)費用僅為2．4萬元。中國人民銀行統(tǒng)計，從1999年到2000年，四大國有商業(yè)銀行有4．13萬人辭職，其中絕大部分流向外資銀行或其他金融機構(gòu)。據(jù)了解，目前國有商業(yè)銀行中那些年輕有為、外語和現(xiàn)代技能掌握最好的高學(xué)歷人才和具有豐富銀行工作經(jīng)驗及管理能力較強的高級經(jīng)營管理人才，是外資銀行“爭搶”的目標(biāo)。

與此同時，國內(nèi)股份制銀行也加入這場人才的爭奪。據(jù)了解，近兩年來，中國光大銀行搶來了十多位來自外資銀行的優(yōu)秀人才，他們已經(jīng)成為各個崗位上的骨干力量和高級管理人員。招商銀行更是將觸角伸到了海外。在招行總行高層領(lǐng)導(dǎo)中，有3人是從海外的銀行或其他機構(gòu)招聘的，其中1人是副行長，2人擔(dān)任行長助理。該行總行和下屬分行中，有海外工作經(jīng)歷和留學(xué)經(jīng)歷的回國人員共有50多名。

金融業(yè)人多才少

金融人才“你爭我搶”的現(xiàn)狀，說明了一個問題——我國金融人才緊缺。正如著名經(jīng)濟學(xué)家蕭灼基教授所言：“盡管我國的金融隊伍已經(jīng)有幾百萬人，但人多才少。”業(yè)內(nèi)人士指出，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，在經(jīng)濟和社會發(fā)展中具有十分重要的作用。當(dāng)今世界經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，金融創(chuàng)新日新月異，金融市場瞬息萬變，國際金融運行的不確定性和風(fēng)險增加，一些國家和地區(qū)金融危機時有發(fā)生。在這種情況下，正確制定金融發(fā)展戰(zhàn)略，健全現(xiàn)代金融體系，保持金融安全、高效、穩(wěn)健的運行，是各經(jīng)濟體特別是發(fā)展中經(jīng)濟體面臨的重要而緊迫的任務(wù)。因此，加強和普及金融教育，強化金融從業(yè)人員培訓(xùn)，加強國際金融人力資源開發(fā)和能力建設(shè)的合作，從來沒有像今天這樣重要和迫切。不過，金融人才的缺口到底有多大？這個數(shù)字現(xiàn)在還沒有一個定論。但是，可以肯定，在經(jīng)過加入世貿(mào)組織5年的過渡期后，各大中城市將先后開放，外資銀行的涌入必然加大金融人才的需求，并形成更加激烈的人才爭奪。日前，浦東發(fā)展銀行等十多家上海金融企業(yè)主動走出國門，赴美國、加拿大招聘金融人才。此次招聘共有80多個職位，均是目前金融業(yè)較為緊缺的崗位，其中包括保險精算、核保審賠、金融分析、電子商務(wù)、市場營銷、投資銀行、IT、財務(wù)管理等方面的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。每個職位年薪一般在15萬人民幣以上，最高的達上百萬元，其中一家知名的證券公司就技術(shù)總監(jiān)一職提供了15萬美元的高薪。金融人才急需充電金融人才從何而來？大量引進“外腦”并非長久之計。目前，國內(nèi)金融業(yè)紛紛鎖定人才的來源。今年9月，中國人民大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)和廈門大學(xué)五所高校開辦金融工程本科專業(yè)，招收首批金融工程本科生。據(jù)國家教育部高教司綜合處處長宋毅介紹，我國財貿(mào)類專業(yè)學(xué)生大約有180萬人，單純從數(shù)量上講，不僅不缺反而到了找工作都困難的地步，但是高級人才卻奇缺。中國加入WTO后，本土金融高級人才不足問題日益突出，我國急需搭建本土化高級金融人才輸送平臺。這五所高校作為首批試點，將為我國金融學(xué)科建設(shè)起到示范作用。有關(guān)專家認(rèn)為，設(shè)立金融工程專業(yè)既是對國際發(fā)展趨勢的適應(yīng)，又是我國本土化金融高級人才培養(yǎng)的探索和實驗。

幾乎同時，中國民生銀行與對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)簽署協(xié)議，共同創(chuàng)辦“民生班”。這也是金融企業(yè)與高等教育機構(gòu)合作模式的一次重要創(chuàng)新。根據(jù)這項協(xié)議，雙方從外經(jīng)貿(mào)大學(xué)升入四年級的學(xué)生中挑選部分專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生組建相對獨立的“民生班”，重新安排教學(xué)計劃，由民生銀行出資聘請專業(yè)教師和金融專家進行系統(tǒng)授課并組織學(xué)生到銀行實地學(xué)習(xí)，著重強化學(xué)生的實際工作技能，更早地適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行的需要。“民生班”學(xué)生畢業(yè)后，將由民生銀行分配到其各級機構(gòu)直接上崗工作?！　∧壳埃醒胴斀?jīng)大學(xué)和美國南哥倫比亞大學(xué)合作開設(shè)了國內(nèi)第一個國際金融MBA學(xué)位中文班，專門招收具有三年以上經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗的金融界管理人員。課程全面引進南哥倫比亞大學(xué)全新國際金融MBA課程模塊。同時，聘請新加坡大華銀行的國際投資專家擔(dān)任講師。而類似的中外合作培養(yǎng)金融人才的課程，在國內(nèi)的各個高校已經(jīng)屢見不鮮。

中國對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)副校長劉亞表示，金融專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生必須具備4個方面的專業(yè)知識，即英語、計算機、法律和金融。因為我們所要培養(yǎng)的應(yīng)該是國際化水準(zhǔn)的、具備復(fù)合知識結(jié)構(gòu)的人才。掌握了英語、計算機就能與世界溝通。市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法制的經(jīng)濟，只有在法制基礎(chǔ)上發(fā)展、創(chuàng)新，金融人才才能游刃有余。當(dāng)然，這樣的人才還必須具有較高的綜合素質(zhì)。

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