當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
對于職場新人的一些忠告
一個(gè)人開始從校園走向社會(huì),真正進(jìn)入工作,這是人生很最重要的一個(gè)轉(zhuǎn)正點(diǎn),也使人最困頓的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。進(jìn)入企業(yè),面對陌生的環(huán)境,不僅工作,還需要進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)等。這里給新人提供一些建議。。
在校園和家庭里,人們接觸到的是與自己年齡相仿,同樣不夠成熟,涉世未深的同學(xué),寵愛著自己看不到自己身上實(shí)質(zhì)缺點(diǎn)的家長,和無暇全面顧及所有學(xué)生的老師;可是在社會(huì)和職場上卻完全不同,社會(huì)和職場上接觸的是有著利益沖突和久經(jīng)沙場的同事和領(lǐng)導(dǎo),面對的是一種種你自以為很努力但卻可能毫無收獲的境遇。如若你是一個(gè)萬事只求得過且過,視名利如糞土的清高主義者,倒也罷了(在此我也只有崇敬的份兒了);如若你滿懷躊躇,想在職場上很快的趟出一條道兒,為將來過上衣食無憂,小有富貴的生活(這其實(shí)也不是件丟人的事兒),不妨聽聽我的幾點(diǎn)忠告。
1.不要輕易忽悠,不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo),除非你有百分之一萬的肯定,你的欺騙不會(huì)被他們所識破。
現(xiàn)在社會(huì)上很流行兩個(gè)詞——“忽悠”和“擺活”,在這謊言橫飛的世道,很多人,包括我們那老實(shí)巴交了一輩子的許多父輩爺輩老人,都認(rèn)為,現(xiàn)在這個(gè)年代,能“忽悠”能“擺活”的人那才是有本事,才能精明的掙著大錢。初涉職場的年輕人當(dāng)然耳濡目染,更以為這“忽悠”“擺活”是三十六計(jì)之外計(jì),所向披靡,打遍天下無敵手。
說到這,大家不要誤會(huì)我的意思是說“忽悠”和“擺活”是個(gè)下三爛的玩意兒,人人皆應(yīng)銖之,這個(gè)問題不在本文討論之列。我說的是,初涉職場的人,不要輕易忽悠,不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢,因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會(huì)覺得,很多你自己認(rèn)為天衣無縫的吹噓和謊言,在比你年長的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破,不堪一擊。你在那沾沾自喜的編織,人家雖然面無表情,不露聲色,心里卻想:這點(diǎn)事兒,都是我當(dāng)年玩剩下的!你玩的還這么帶勁兒?
所以切記,不要輕易忽悠,包括很小很小的細(xì)節(jié),因?yàn)橥潞皖I(lǐng)導(dǎo)會(huì)因此來判斷你的品質(zhì)和可信度。所以你要盡量誠實(shí)和坦然,沒有什么會(huì)比誠實(shí)和坦然更能拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。當(dāng)然,有些事情確實(shí)也需要對自己有利的善意的謊言,但是你要確信,你有百分之一萬的肯定,你的欺騙不會(huì)被他們所識破。
2.要學(xué)會(huì)和懂得傾聽。
很多年輕人以為,“滔滔不絕”能夠顯示你的知識豐富和聰明能干,其實(shí)不然。作為新人的你,首先應(yīng)該學(xué)會(huì)的或者說永遠(yuǎn)要學(xué)會(huì)的是傾聽。傾聽會(huì)讓你在沉默中冷靜地體會(huì)到對方話里話外的真正用意,能夠讓你全面地了解你面對的是個(gè)什么樣的人
更具體地說明一下:傾聽分為工作傾聽和私事傾聽。工作傾聽,比如說做營銷,你面對著用戶,在介紹完你的產(chǎn)品后,更重要的是傾聽用戶的話語,他們需要什么,他們哪個(gè)頭兒說了算,你們可能還有什么樣的對手,他們對此有什么計(jì)劃和安排等等。有的時(shí)候,銷售的過程中,如果能充分的運(yùn)用好自己的耳朵,那就已經(jīng)成功了一半了。另外還有私事傾聽,比如哪位同事特別八卦,在你面前東家長西家短,你也最好傾聽為主,不要發(fā)表任何看法,因?yàn)榈策@種人,很容易把你的看法作為論據(jù)去說服其他的人。干嘛無緣無故地和這種人為伍呢,是吧?
當(dāng)然,如果你有幸傾聽到領(lǐng)導(dǎo)的私事(不健康的除外啊!),你要好好把握。和領(lǐng)導(dǎo)建立些私人間的交往和攀談,無疑會(huì)拉近你們之間的距離,什么好事兒,他(她)也都會(huì)想著罩著你一點(diǎn)的。
所以切記,初涉職場,你的耳朵應(yīng)該比你的嘴巴更得勁兒。
3.要在思想和行動(dòng)上,把你面對的所有的人都當(dāng)成聰明人。
自以為是,自作聰明,這是我們現(xiàn)代人的通病。誰說不是呢,現(xiàn)在咱們的生活水平高,吃大米白面喝牛奶長大,讀萬卷書會(huì)各種技能,個(gè)頂個(gè)的都聰明絕頂。可是你聰明,別人也聰明。不要以為你在哪方面略高人一籌,你的眼睛就可以長在腦門上,你就可以冷眼別人,就可以忽略別人的存在,就可以看輕對方的戰(zhàn)斗力,孰不知,愚人愚己,自以為聰明的人往往必自斃。
所以切記,真正聰明的人,是那些永遠(yuǎn)不忽略對方的人。這種人,會(huì)永遠(yuǎn)找到自己不夠完美的地方,從而彌補(bǔ)自己,打敗對方。
4.要學(xué)會(huì)低調(diào)和示弱。
我以前上班的公司,是個(gè)國營的公司,人際關(guān)系顯得有些重要。這個(gè)公司里我誰都不佩服,唯獨(dú)佩服我們財(cái)務(wù)部的出納。她是一個(gè)大我?guī)讱q的非常懂得低調(diào)和示弱的女孩,至今,我都常常愿意回憶和分析她的言行。我們公司換過幾撥領(lǐng)導(dǎo),有過幾撥身后帶著裙帶關(guān)系的事兒媽部門經(jīng)理,我們這些靠著自己腦袋往前拱的年輕人,在不同的時(shí)期不同的領(lǐng)導(dǎo)下,或如意或失意地跌跌撞撞地走,唯獨(dú)她,不管是哪派,不管是領(lǐng)導(dǎo)還是底下清潔工,都對她大嘉贊賞,挑大拇指。為什么呢?就是因?yàn)樗牡驼{(diào)和示弱,大有紅樓夢里,王熙鳳身旁的丫頭平兒的風(fēng)范(君不見王熙鳳辦誰也不辦平兒?連老祖宗都憐愛平兒,可想而知她的道行)。
什么叫示弱?示弱就是在人前不拔尖兒,無論對誰都是笑臉盈盈,親親切切,不卑不亢。示弱是難做的,那需要一種年輕人少有的矜持和忍耐。那種榮辱不驚,那種八面玲瓏,真好像是需要修煉的。
低調(diào)和示弱,對于年輕人來說是不太好把握,但是切記,還是要學(xué)會(huì)的。
相關(guān)推薦:
員工培訓(xùn)急需解決的幾個(gè)問題
催眠式銷售--巔峰銷售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
贏在中層--打造企業(yè)卓越管理團(tuán)隊(duì)
- 1求職路上哪些技巧能幫你事半功倍
- 2面試為何總是被拒
- 3職場上的黑洞
- 4提高職場魅力的五種策略
- 5職場:看《潛伏》學(xué)人際關(guān)系秘訣
- 6職場老人如何順利求職闖關(guān)
- 7人才頻繁跳槽的原因是什么
- 8怎樣建立一個(gè)積極的心態(tài)
- 9誰掌握了你的職場生涯(二)
- 10新任HR主管如何開展工作
- 11HR如何做好技術(shù)人員的招聘?
- 12人力資源管理之新價(jià)值觀
- 13各大高校擴(kuò)招使大學(xué)生提前畢業(yè)
- 14回歸職場要注意的一些問題
- 15員工節(jié)后請假推遲報(bào)到,HR如何處理?
- 16影響管理溝通九大障礙
- 17究竟人力資源管理怎么樣
- 18五大特質(zhì)成就職業(yè)成功
- 19獲得良好人脈需提升自我
- 20企業(yè)團(tuán)隊(duì)的毒瘤要警惕
- 21笑傲職場之萬能談話技巧
- 22管理人才的秘訣
- 23如何確立職業(yè)人的職業(yè)方向
- 24年關(guān)將至 職場白領(lǐng)易傷“心”
- 25職場新人的“全面薪酬戰(zhàn)略”
- 26看人力資源如何走向成功?
- 27企業(yè)為什么應(yīng)用不好績效考核?
- 28網(wǎng)評最糾結(jié)十大職業(yè)
- 29資深HR如何刪選簡歷的
- 30人力資源管理需考慮哪些問題?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓