鄧海建：富士康不是靠“被實習(xí)”寵出來的

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在9月17日之前，河南電視廣播大學(xué)新聞班學(xué)生李生（化名）沒想到他會跟富士康有什么關(guān)系。“17日學(xué)校開了全校動員大會，號召我們2006級和 2009級幾個班的學(xué)生去深圳富士康實習(xí)。緊接著，學(xué)校派班主任到各個班級動員。”他說，“學(xué)校說，我們班40個人都必須去，不去的話沒有畢業(yè)證。” （《中國青年報》10月11日）
    新聞系學(xué)生被安排到富士康流水線上實習(xí)做免費的崗前培訓(xùn)，這本身就令人浮想聯(lián)翩——何況，“今年年初，新聞專業(yè)的學(xué)生已經(jīng)實習(xí)過了，大部分同學(xué)在報社、電視臺等新聞單位實習(xí)。”更詭異的是，“不去的話沒有畢業(yè)證”！一切都要回道《河南省教育廳辦公室關(guān)于組織中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生赴富士康科技集團頂崗實習(xí)有關(guān)事宜的緊急通知》，通知要求“各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問、親自部署、親自落實，分管領(lǐng)導(dǎo)要深入一線具體指導(dǎo)、跟蹤問效”。
    仔細想想，教育部門似乎在盡自己的職責(zé)，但在富士康剛剛落戶的節(jié)骨眼兒上“緊急”要求大量學(xué)生“頂崗實習(xí)”，這究竟是出于學(xué)生或教學(xué)的需要，還是傾心紓解相關(guān)企業(yè)的燃眉之急？教育部門如何就這樣成了企業(yè)的“貼心人”？二者，既然是專業(yè)實習(xí)，當(dāng)遵循起碼的匹配原則，紅頭文件又如何解釋“學(xué)車床專業(yè)并且熱愛這一行的小唐，在富士康蘋果電腦的流水線上實習(xí)；學(xué)工商管理的小玲被安排在流水線上做操控；學(xué)數(shù)控的小輝被安排在生產(chǎn)線上做手機外殼加工；學(xué)汽修的小于被安排去給電腦風(fēng)扇貼標(biāo)簽……”？三者，既然是“自愿”，為什么不止一所學(xué)校對學(xué)生以“退學(xué)處理”、“不發(fā)畢業(yè)證”等形式威逼利誘？又為什么要興師動眾地對各單位主要領(lǐng)導(dǎo)“跟蹤問效”？
    這些問題都逃不過公眾基于常情常理的考量。就在數(shù)日前，北大、清華、香港中文大學(xué)、臺灣大學(xué)等20所高校師生共同完成并向社會披露了一份分量不輕的報告——《富士康調(diào)研總報告》，其中重點揭露的就是“濫用學(xué)生勞動力”問題。因涉嫌多重違法，公眾正期待勞動監(jiān)察與司法部門及時跟進，或者還原當(dāng)事企業(yè)清白，或者給相關(guān)報告蓋棺定論，而不能任由留言發(fā)酵蘊蓄。當(dāng)此背景下，紅頭文件為當(dāng)事企業(yè)“攬工”，多少為民意反彈提供口實，尤須自證清白。譬如根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時；不得安排學(xué)生加班”，那相關(guān)企業(yè)安排學(xué)生無償加班現(xiàn)象究竟是否屬實？由于缺乏法律保障，大面積使用學(xué)生工一旦出現(xiàn)工傷，實習(xí)學(xué)生工能否陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的困境？
    起碼，紅頭文件欠“被實習(xí)”學(xué)生一個解釋：實習(xí)生在勞務(wù)關(guān)系中究竟有沒有合法的話語權(quán)？教育旨歸與企業(yè)利益、地方政績孰輕孰重？在勞資關(guān)系甚為敏感的轉(zhuǎn)型期，公權(quán)部門更需謹記：大企業(yè)不是“寵”出來的，而是嚴(yán)格管教出來的，歷史一再證明——資本逐利沖動一旦綁架了權(quán)力政績，體面勞動便注定成為一紙空文。公眾心目中的大企業(yè)，不在于規(guī)模之大、管控之嚴(yán)、與公權(quán)過往之親密，而在于國際化的背景下不只會奢談慈善或低碳，更真真實實涌動著恪守法治邊界、關(guān)注員工幸福的溫情。

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