職場(chǎng)：并不象“職場(chǎng)小說(shuō)”那樣黑暗

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

“杜拉拉”，這個(gè)顯然出于隨手拈來(lái)的可愛(ài)而又淘氣的名字，成了一代白領(lǐng)的形象代言人。不僅成千上萬(wàn)的白領(lǐng)在“杜拉拉”身上看到了自己的影子，連許多在校大學(xué)生也把自己在“校內(nèi)網(wǎng)”上的網(wǎng)名改成了“杜拉拉”，希望在未來(lái)的職場(chǎng)中有“杜拉拉”那樣化險(xiǎn)為夷、步步晉升的好運(yùn)氣。

然而，在此類小說(shuō)的封面上，“中國(guó)白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)謀略小說(shuō)”、“解密職場(chǎng)江湖”、“全面解析職場(chǎng)生存法則”、“職場(chǎng)有政治，你執(zhí)黑，我奉陪”，以及“格子間的無(wú)煙大戰(zhàn)，美麗背后的權(quán)謀”等宣傳文字，讓一些人文學(xué)者感到不安。北京大學(xué)中文系教授陳曉明對(duì)記者表露了他的擔(dān)憂：“這些書(shū)看著玩是可以的，說(shuō)教人智慧那是胡扯，不具有可學(xué)性。其中復(fù)雜的人際關(guān)系、陰謀重重的辦公室政治、厚黑味道的職場(chǎng)哲學(xué)，代表了中國(guó)文化中不太好的一個(gè)方面，并不值得提倡。”北京師范大學(xué)文學(xué)院新聞傳播學(xué)研究所所長(zhǎng)蔣原倫表示：剛?cè)肼殘?chǎng)大門(mén)的畢業(yè)生不應(yīng)誤以為這就是“就業(yè)指導(dǎo)”或“成功秘笈”。

職場(chǎng)真的這樣“黑”？現(xiàn)象和“法則”被夸大

“假如銷售講‘善良’，各支持部門(mén)，包括HR（人力資源），指望什么發(fā)年終獎(jiǎng)？”這是《杜拉拉2華年似水》開(kāi)篇的一句反問(wèn)。在“職場(chǎng)書(shū)”中，此類“格言警句”比比皆是，讓許多初入職場(chǎng)的新人“醍醐灌頂”。

然而，一些工作數(shù)年的白領(lǐng)告訴記者，這些“法則”過(guò)于片面和夸大了。

“職場(chǎng)就是有著同樣利益的人在一起工作，當(dāng)利益點(diǎn)不同的時(shí)候，自然就出現(xiàn)了分歧，可能會(huì)出現(xiàn)‘跳槽’、‘炒人’或者‘暗算’。所以書(shū)中強(qiáng)調(diào)個(gè)人奮斗和自我保護(hù)，淡漠‘團(tuán)隊(duì)精神’、‘坦誠(chéng)’、‘善良’這類合作性因素，也就不足為奇了。”一位在知名外企做HR的白領(lǐng)曹小姐告訴記者。她說(shuō)，在她就職的公司里，“工作是工作，私底下我們同事之間還會(huì)有以家庭為單位的聚會(huì)，也會(huì)有活動(dòng)，所以公司的氛圍并不像書(shū)中寫(xiě)的那么緊張！”她看這些“職場(chǎng)書(shū)”，主要看中它是資深職場(chǎng)人以若干年的資歷和經(jīng)歷寫(xiě)就的，非常契合外企的管理模式和組織架構(gòu)，從中可獲得工作上的共鳴和專業(yè)方面的知識(shí)。

“‘杜拉拉’系列和《浮沉》我都看過(guò)，有一些還是對(duì)職場(chǎng)有感悟的，看了蠻受影響的，但是在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用不上——因?yàn)榫唧w的人事環(huán)境不同。”一位在網(wǎng)站做公關(guān)工作的米小姐說(shuō)，“其實(shí)在一個(gè)工作環(huán)境中，我們很難與一個(gè)待人不友善、做事不坦誠(chéng)、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力的人合作。”而高校行政人員夏小姐在接受記者采訪時(shí)回答得更直接：“這類‘職場(chǎng)書(shū)’總結(jié)的大多是東方人處理關(guān)系的‘智慧’，具有真正現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念的老板需要的是員工的真正實(shí)力，這樣的‘智慧’未必有用！”

陳曉明的點(diǎn)評(píng)是：“人與人交往其實(shí)并無(wú)技巧可言。規(guī)則多了，其中任何一條都可能置你于失敗，那樣就等于沒(méi)有規(guī)則。”他認(rèn)為“職場(chǎng)書(shū)”的暢銷是國(guó)人閱讀功利心太重的表現(xiàn)。“現(xiàn)在書(shū)店里暢銷小說(shuō)類柜臺(tái)擺得最多、最醒目的是‘職場(chǎng)書(shū)’，而國(guó)外書(shū)店最主流的小說(shuō)絕不是這一類‘陰謀智慧’書(shū)，也不會(huì)放在顯眼的地方。因?yàn)樵趪?guó)外，規(guī)則是放在明處的。”

“職場(chǎng)書(shū)”為何這樣紅？白領(lǐng)亟需職業(yè)設(shè)計(jì)

既然并非絕妙好書(shū)，“職場(chǎng)書(shū)”又為何“攻城拔寨”，擄獲千萬(wàn)白領(lǐng)的心，成為當(dāng)下中國(guó)最暢銷的書(shū)？

中國(guó)人事科學(xué)院院長(zhǎng)、研究員吳江這樣揭開(kāi)謎底：“白領(lǐng)人群渴望通過(guò)閱讀來(lái)掌握設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的路徑。”

“中國(guó)現(xiàn)在有多少白領(lǐng)？占我國(guó)整個(gè)人力資源市場(chǎng)的10%以上，其中專業(yè)技術(shù)人員4500萬(wàn)人，企業(yè)管理人員不少于2000萬(wàn)人。這么大一個(gè)人群，充滿了成功的欲望。過(guò)去，職業(yè)生涯是單位和組織給你設(shè)計(jì)，現(xiàn)在是你自己設(shè)計(jì)。‘職場(chǎng)書(shū)’的熱銷，正是因?yàn)榘最I(lǐng)想從其中找到設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、謀求成功的路徑。”吳江說(shuō)。

吳江介紹說(shuō)，白領(lǐng)人群的職業(yè)生涯是“易變性職業(yè)生涯”，即其崗位主要隨個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀、工作環(huán)境的變化而容易變化。調(diào)查顯示，從事技術(shù)性工作和管理工作的崗位，流動(dòng)量在30%以上。頻繁的跳槽、不斷地適應(yīng)新環(huán)境、業(yè)績(jī)的壓力，使得白領(lǐng)人群亟需“指路明燈”，“職場(chǎng)小說(shuō)”等書(shū)類的出現(xiàn)，填補(bǔ)了這一巨大的市場(chǎng)。

蔣原倫評(píng)論說(shuō)：“‘格子間’里生存環(huán)境的激烈，刺激了白領(lǐng)人群對(duì)人際關(guān)系的敏感。教人怎么揭開(kāi)辦公室幕后江湖、身處不敗之地的‘職場(chǎng)書(shū)’，滿足了白領(lǐng)心理上的需要。”

“看一些前人的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然是可以觸類旁通的，但最好的職業(yè)設(shè)計(jì)不是打通人際關(guān)系，更不是靠陰謀上位，而是把自己的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)和價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)，定準(zhǔn)未來(lái)的方向。”吳江這樣說(shuō)的時(shí)候像是在叮囑自己的兒女。