當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場:白領(lǐng)沉迷于開心網(wǎng)
越來越多的人愛上開心網(wǎng),越來越多的白領(lǐng)開始不自覺地過上“開心時間”,有人甚至因此被單位開除。心理咨詢師 任虹指出,虛擬的網(wǎng)絡(luò)社交表面看似乎減少了人的孤獨感,聯(lián)絡(luò)了社交感情。實際上,越是沉迷于虛擬社交的人,越是在現(xiàn)實中感到 壓抑的人。
復(fù)旦大學社會學教授顧曉鳴表示,現(xiàn)實中的人際交流才能夠更好地滿足人際情感需要。他建議,與其依賴網(wǎng)絡(luò)上虛擬社交,不如 離開電腦,真正的走出家門。
“開心迷”:
為“車位”“奴隸”丟工作
一份專業(yè)調(diào)查報告顯示,雖然開心網(wǎng)的用戶不乏美國、日本、歐洲等海外用戶,但主力人群仍是上海、北京的白領(lǐng),占總用戶數(shù) 的7成以上。從年齡分布來看,“前80族”(23-28歲)占60%,“后80族”群(19-22歲)占15%,20世紀70年 代的占15%,,20世紀70年代前的占3%,“90后”占7%。
這是一項需要耗費大量時間的社交游戲,玩上了便欲罷不能。僅主要小號就有20多個的骨灰級玩家王小姐告訴記者,每天為了挪 車位登陸20多個主要小號(馬甲)賬戶就需要近一個小時。
除了耗時,不少人還得為此罪了親朋好友。高先生說,自己在醫(yī)院掛點滴的時候,對床老太太醒來,發(fā)現(xiàn)只有兒媳在,便問兒子 的去向,兒媳說兒子回家“收菜”了,一會才能來,老太太著實想不通。
上海一家外資企業(yè)的負責人金小姐告訴記者,今年1月公司剛剛開除了一名屢教不改的“開心迷”。“每隔幾分 鐘,他總是控制不住要去停車或者買一個奴隸,精力總是不集中。”由于公司績效是以小組的業(yè)績計算,他的精力不集中導致 上傳數(shù)據(jù)等小錯誤不斷,大大影響了小組的考核績效,導致同事怨聲不斷。“我們勸過,但效果不好,只能開除了。 ”
心理師:
網(wǎng)絡(luò)宣泄形成新的封閉
“迷戀開心網(wǎng),有如染上賭癮,用術(shù)語來說,就是虛擬社交依賴癥。”心理咨詢師任虹告訴記者,在這種“癡迷 ”與“瘋魔”的背后,是赤裸裸的現(xiàn)實需求,如交友、集體游戲、釋放壓力等。參與者對彼此的一舉一動都了如指 掌,無疑會大大彌補現(xiàn)實生活中朋友越來越少、聚會越來越難的缺憾。
然而,開心網(wǎng)所培植的自戀、自尊、樂趣是虛幻的,它容易挫敗人們處理現(xiàn)實的能力,進而形成新的心理封閉。任虹同時指出, 這種虛擬的網(wǎng)絡(luò)社交表面看似乎減少了人的孤獨感,聯(lián)絡(luò)了社交感情。實際上,越是沉迷于虛擬社交的人,越是在現(xiàn)實中感到壓抑的人。
企業(yè):
反“廬舍聯(lián)盟”迅速壯大
這種現(xiàn)象引起了企業(yè)管理層的關(guān)注。今年4月19日,30位職業(yè)經(jīng)理人或老板代表各自企業(yè),自發(fā)成立了“反廬舍聯(lián)盟” 。“廬舍”是英文Loser的諧音,“網(wǎng)絡(luò)廬舍”是指每天在網(wǎng)上耗費2小時以上的工作時間,沉迷于以虛擬社交 類網(wǎng)頁游戲和各大論壇等與工作毫不相關(guān)的事情,無主動進取的工作心態(tài),得過且過的上網(wǎng)一族,主要是指工作白領(lǐng)一族。
“反廬舍聯(lián)盟”將共同行動,對公司內(nèi)的“網(wǎng)絡(luò)廬舍族”進行監(jiān)督教育,引導員工自律。如果教育和警示 無效,還將采取辭退手段。該聯(lián)盟發(fā)起人黃相如昨天接受記者采訪時表示,在不足20天的時間內(nèi),已有約340家企業(yè)加入了聯(lián)盟的隊 伍,其中包括惠普中國、七匹狼(湖北)等大型企業(yè)。
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1有沒有比較好的人事管理軟件?
- 2職場中最不受歡迎的一些人
- 3職場:什么話可以講,什么話不可以講?
- 4薪酬管理方面普遍存的共性問題分析
- 5職場:男性不成熟的標志
- 6職場人需要注意哪些問題
- 7人力資源師怎么補考注意事項
- 8“4點一線”助你搞好職場人際關(guān)系
- 9職場新人規(guī)劃90天
- 10面試時需注意的“微表情”
- 11人力資源管理價值對公司戰(zhàn)略貢獻度
- 12如何提高自己的職業(yè)應(yīng)變能力
- 13企業(yè)留住核心員工只要四招
- 14職業(yè)經(jīng)紀人的完美招聘方法
- 15老板面試的關(guān)注點
- 16職場社交需謹慎
- 17山東三星集團組織參加演講比賽 培養(yǎng)員工良好精神風貌
- 18HR如何針對企業(yè)薪酬問題采取三大措施
- 19人力資源:沒有無能的下屬
- 20拒做“職場透明人”
- 21如何維系職場人士的人脈關(guān)系
- 22HR怎樣處理員工要求加薪的問題?
- 23五個職業(yè)化人才的必備素質(zhì)
- 24職業(yè)素養(yǎng)探討
- 25職場中容易焦慮的幾類人
- 26職場著裝需要注意哪些問題
- 27企業(yè)招聘面試中存在的六種弊端
- 28如何與“壞脾氣”上司相處
- 29HR在寒冬中應(yīng)該關(guān)注什么
- 30組織部中層崗位競聘演講稿(一)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓