當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
先選工作還是先選公司
求職最理想的狀況是,棲身于制度完善的公司,并能在公司內(nèi)擔(dān)任前途看好的職務(wù)。但是人生不如意事十常八、九,有時我們就可能會面臨魚與熊掌如何取舍的問題。為防患未燃,事先應(yīng)根據(jù)自己對未來發(fā)展的方向,擬定出個人抉擇的優(yōu)先順序方案來。
如果追求的是專業(yè)才能,以長期做一位專業(yè)經(jīng)理人而自我期許,不希望被輪調(diào)到與所學(xué)無關(guān),或是關(guān)系不甚密切的工作領(lǐng)域;即使在轉(zhuǎn)換公司時也不太愿意犧牲自己的本行,這時就應(yīng)以工作導(dǎo)向為重。求職時,不但要先驗明工作的性質(zhì),而且須確認這份工作將來的發(fā)展前途,以國內(nèi)的環(huán)境而言,或許在國有公司較能找到類似的工作機會。
如果你冀望能在穩(wěn)定的大環(huán)境視野中逐步發(fā)展,隨著個人在組織里的資歷而漸次晉升,并不堅持從事哪一職種的工作,此時不妨以公司為優(yōu)先考慮對象。一般而言,這類的公司,以在合資系統(tǒng)的企業(yè)較多,而且規(guī)模也較大。國資的大型企業(yè)能符合這種要求的也不少。
上述兩種方式各有其優(yōu)點,如何取舍就看當(dāng)事人對自己未來前景的規(guī)劃而定。但須切記一點,一旦方向確定之后,就必須長期執(zhí)行下去。切莫在此次跳槽時,因為公司好就先以公司為重;下次跳槽時又因為工作好又輕言放棄這家公司。
因此,先選公司還是先選工作的問題,是決定發(fā)展個人事業(yè)的關(guān)鍵,如此反反復(fù)復(fù),到頭來你會發(fā)現(xiàn),辛苦勞累了這么多年,為何自己的成就遠不如他人。
相關(guān)課程:
《管理者職業(yè)素養(yǎng)》
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
《壓力與情緒管理》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1HR如何優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘效果?
- 2HR打造最佳薪酬激勵的方法有哪些?
- 3你被卡在“職業(yè)瓶頸”里了嗎?
- 4電話行銷人員的選拔步驟
- 5教你如何簡單搞定免費人力資源系統(tǒng)管理
- 6職場成功的七要素
- 7山東三星集團組織參加演講比賽 培養(yǎng)員工良好精神風(fēng)貌
- 8職業(yè)“炒魷魚面談官”給HR的心得體會
- 9如何謹慎處理跳槽問題
- 10職場工作,心理調(diào)整很重要
- 11淺析企業(yè)薪酬管理策略的四大類型
- 12借力知識管理,提升員工滿意度
- 13如何建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃系統(tǒng)
- 142010年廣電局年度工作總結(jié)
- 15探尋人力資源管理發(fā)展之路
- 16德魯克:如何對自己的人際關(guān)系負責(zé)
- 17淺談如何成為優(yōu)秀的面試官
- 18職場成功=埋頭苦干+抬頭巧干
- 19職場抱怨的八大注意事項
- 20銷售新兵敬業(yè)第一步
- 21巧妙溝通又不拍馬屁 職場溝通八大必殺技
- 22員工績效如何改進
- 23面試技巧:缺點變優(yōu)點
- 24你是哪一級職場“自慢”達人?
- 25如何建設(shè)高效團隊
- 26高素質(zhì)員工這樣打造出來
- 27職場需要充電的五大信號
- 28如何打造一個受員工歡迎的好公司?
- 2980后如何突破瓶頸效應(yīng)
- 30績效需要數(shù)據(jù)流程
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓