80后如何突破瓶頸效應(yīng)

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如果以《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在 1980 年到 1989 年之間出生的人約為 2.04 億，這就意味著我國約有 2 億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會這個大家庭，成為新一輪的職場主力軍。當(dāng) 80 后這一群體逐漸進(jìn)入職場舞臺時(shí)，當(dāng)?shù)谝慌?80 后已經(jīng)走在奔三的路上時(shí)，“三十而立”的 80 后再次成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。
    多年前的 80 后用壯志豪情跨入職場大門，多年后的今天， 80 后與當(dāng)初定下理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合的寥寥無幾。對于大多數(shù) 80 后而言，不可否認(rèn)他們的職業(yè)發(fā)展步入“瓶頸期”向上，得到晉升的機(jī)會很少，晉升的希望比較渺茫；向外，受制于自己的工作經(jīng)歷以及個人的能力，可以選擇的方向也不多，與此同時(shí)，加薪開始停步，工作越來越重復(fù)，日復(fù)一日的原地踏步，讓這些 80 后們心情煩躁。根據(jù)職業(yè)顧問專家的建議，處在瓶頸期的職場人士，可以試著通過下面途徑來突破瓶頸。根據(jù)職業(yè)顧問專家的建議，處在瓶頸期的職場人士，可以試著通過下面途徑來突破瓶頸。 提高自己的職業(yè)素養(yǎng)！
    一．在企業(yè)內(nèi)尋求新崗位等待機(jī)會
    如果在不想離開本企業(yè)的情況下，那么在公司內(nèi)部你可以橫向?qū)ふ野l(fā)展的機(jī)會。一方面加強(qiáng)和同行業(yè)人士學(xué)習(xí)交流，參加更高級別的培訓(xùn)提升知識結(jié)構(gòu)；對與自己工作相關(guān)聯(lián)的工作多做一些了解，以便通過內(nèi)部調(diào)整而獲得更好的發(fā)展機(jī)會。另一方面，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，將部門職能從治理變?yōu)殚_發(fā)，開發(fā)員工潛力，幫助員工超越自我，創(chuàng)造新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。還有就是根據(jù)自身的性格特點(diǎn)、興趣愛好等綜合考慮向其他更高方向努力，或者申請換崗，為具備更高管理層次素質(zhì)的人員而做努力。
    專家點(diǎn)評：這種等待機(jī)會的做法是一種比較被動的做法，而你在這種公司環(huán)境中也是處于下風(fēng)的位置。那么你這個等待的時(shí)機(jī)是一年，兩年還是多年呢？再說了，公司在給職工安排崗位時(shí)有自己的打算，很多時(shí)候并不能按照你的意愿行事。所以在做這個抉擇時(shí)，作為 80 后的你也要慎重考慮。
    二．主動出擊尋找出路
    對于已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在原公司曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)工作的職場人士來說，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個行業(yè)里，就會有長久的發(fā)展。
    專家點(diǎn)評：跳槽不能盲目的跳，想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀環(huán)境，只有結(jié)合自身情況，整合自身當(dāng)前的個人競爭力，結(jié)合職場的崗位要求和自己的工作適應(yīng)度找到一個能夠切入且適合自己發(fā)展的道路，再針對性的進(jìn)行調(diào)整，這樣才會順利度過瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
    三．充電填補(bǔ)自身短處
    活到老，學(xué)到老。在職場中如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí)，可能會因?yàn)橹?br>