怎樣擴大職場人際圈
很多成功的職場人是都曾提到過人際圈的關鍵作用。無論什么行業(yè),擁有豐富人脈的職場人總是相對更容易成功。所以作為一個職場人,除了積極進行自我提升,盡量提高自我執(zhí)行力之外,擴展自己的人際圈也是有著至關作用的。所以下面我們針對這一方面的問題進行一些簡單的介紹。
第一,盡量在談話之前先提問。很多時候職場人都會參加一些類似于商團會議之類的活動。這些活動主要是以談話形式進行,氣氛輕松休閑。需要注意的就是在開始的一段時間內是擴展自己人際圈的最好時機。比如找到一些共同的話題,做一些普通的寒暄,讓你們找到彼此間的共同之處,對于以后的溝通非常有利。
第二,在旅行的過程中,不妨和自己同行的人交談。在找到自己的座位坐下的時候,保持禮貌的微笑,能夠禮貌的打一個招呼,這樣會給別人以一個很好的印象。也是促進溝通的一個很好的開端。需要注意的是,在和同行的旅客交談時的必要前提就是保持足夠的尊重,不要在對方不愿意交談的時候還去試著交談。
第三,可以運用一些身邊的小道具,比如隨身攜帶的一本書。這一點也是很有意義的,如果遇到交談無話可說或者對方不愿意理睬的尷尬情況,就可以以看書的形式緩解。
第四,在一些比較大型的活動和展出中也可以試著拓展自己的人際圈。如果作為一個展出商,需要考慮的就是最大限度的吸引別人的目光當你有一個展位的時候,想辦法讓人們在經過的時候能夠捉住他們的眼球。
作為職場人,擁有廣泛人脈的前提就是能夠滿足他人的需求,你會發(fā)現,付出的越多,相應的回報也會越多。
相關推薦:
當今企業(yè)發(fā)展關鍵在于人才培養(yǎng)
團隊執(zhí)行力特訓營
領導力與員工價值觀輔導
注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉載,轉載請注明出處,違者必究!
- 1如何將能力模型運用于招聘面試
- 2領導者即人力資源開發(fā)者
- 3人力資源管理之四不少
- 4職場:知道跳槽的忌諱嗎?
- 5對職場女性的一些建議
- 6職場中12種“自殺”行為
- 7有關國有企業(yè)培訓制度待解決的問題分析
- 8企業(yè)培訓制度--培訓對象和培訓方法介紹
- 9高效經理人需注意的工作法則
- 10職場沖突,你如何面對?
- 11服務于人力資源管理的績效考核
- 12年底員工對老板切勿說傻話
- 13TVB體與職場情緒管理
- 14辦公一族需要防范的疾病有哪些
- 15抱定“必敗”之心去面試
- 16薪酬激勵體系優(yōu)化的基本原則
- 17招聘之知道、會做與做到
- 18提高調薪管理的藝術性
- 19信任影響團隊的運營績效
- 20職場中怎樣保持頭腦冷靜
- 21新政策:養(yǎng)老險斷檔 可以辦理補繳
- 22遵循四大原則,讓企業(yè)薪酬“動起來”
- 23某藥店人力資源部2010年度工作總結
- 24職場人要避免的壞習慣
- 25在校就應養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)
- 26人力資源管理者的角色定位
- 27流行語幫助你鞏固人際關系
- 28低績效管理者的6個表現
- 29淺談團隊建設方案
- 30職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)之間的關系