職場女性如何變身女強人

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如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。在杭州企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但有美國學(xué)者指出，其實，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉的個性，限制了她們在職場上的成功。他認(rèn)為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
    在進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)的同時，如何實現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，時代光華網(wǎng)小編整理了一下6項建議，以供參考：
    1、定位清楚女性想要在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會如何。
    2、提出要求千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實，一個部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。為了更好的給女性朋友們提供學(xué)習(xí)機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
    3、踴躍發(fā)言開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數(shù)”?從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見。當(dāng)然了，如果能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感，并從同事中突顯出來。
    4、推銷自己即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進(jìn)度。不要像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板，應(yīng)該主動與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。
    5、邊做邊學(xué)在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機會。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。
    6、要求授權(quán)在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機會。

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