人才供需競爭，中型規(guī)模企業(yè)最受歡迎

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又到一年招聘求職高峰期，根據(jù)《2015年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，白領(lǐng)求職者擇業(yè)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市。其中，2015年春季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為26.1，即從全國情況來看，平均一個職位收到26.1份簡歷。

當(dāng)然，相比2014年春季求職期45.2的競爭指數(shù)，2015年春季求職期的競爭指數(shù)下降明顯?？傮w來看，勞動力市場呈現(xiàn)供大于求的局面，經(jīng)濟(jì)對人才的需求量整體上升，職位供給量大于求職者的職位需求量，從而導(dǎo)致競爭指數(shù)下降。

此外，在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，成都以42.5的競爭指數(shù)高居榜首，其次是西安，競爭指數(shù)為41.4；沈陽以41.1的競爭指數(shù)位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類：二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如沈陽、長春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。

發(fā)現(xiàn)沒有？“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進(jìn)入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12位和第14位。為何會出現(xiàn)這類情況？業(yè)內(nèi)人士分析說，“在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領(lǐng)選擇離開‘北上廣深’，求職者不再盲目的選擇大城市，而是遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二線城市職位競爭壓力的上升。”

報告顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，春季求職期外商獨資企業(yè)競爭指數(shù)最高，為34.7，競爭最為激烈，其次是事業(yè)單位(29.4)，再次是國企，競爭指數(shù)為27.5?？傮w來看，這一現(xiàn)象與外企、事業(yè)單位和國企能夠提供的職位數(shù)量有限，而外企、事業(yè)單位和國企職位對求職者吸引力較高有關(guān)，由此導(dǎo)致這些企業(yè)競爭激烈程度較高。

而從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，100-499人規(guī)模的中型規(guī)模企業(yè)的職位競爭指數(shù)位居首位，達(dá)到30.4，其次是是1000~9999人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數(shù)為28.9；再次是20~99人規(guī)模的小型企業(yè)和500~999人規(guī)模的大型企業(yè)，競爭指數(shù)分別為28.1，25.5。而20人以下的微型企業(yè)和10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)最低。

大中型企業(yè)一般知名度較高，處于快速發(fā)展階段或者已進(jìn)入成熟穩(wěn)定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓(xùn)體系，因此較受求職者歡迎，投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)一方面由于職位已經(jīng)相當(dāng)飽和，穩(wěn)定性較高，競爭壓力高于平均水平，另一方面也有可能由于求職者擔(dān)心應(yīng)聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。

當(dāng)然時代光華從數(shù)據(jù)分析來看，建議求職者在春季高峰期可考慮競爭不太激烈的微型企業(yè)。微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來決定。

在當(dāng)前“創(chuàng)業(yè)潮”的時代背景下，微型企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層。同時，微型企業(yè)在招聘時對員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機(jī)會成功錄取，不失為求職高峰期的一個好的選擇。

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