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OA對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針、政策和策略的規(guī)定

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泛普OA軟件的人資源規(guī)劃
根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，泛普OA對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針、政策和策略的規(guī)定

企業(yè)整體組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)
HR制度是HR總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證

人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，協(xié)同OA系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人工成本、HR管理費(fèi)用的整體規(guī)劃
展現(xiàn)各項(xiàng)人力資源規(guī)劃統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，提供給高管參考
員工招聘管理：從需求到面試到錄用，規(guī)范統(tǒng)一
各部門的用人需求、錄用審批可考慮與招聘計(jì)劃的匹配
新員工入職：新員工一入職就收到這個(gè)流程，為其提供最貼心的服務(wù)
新員工入職流程，由新員工的直接上級(jí)發(fā)起。
是新員工進(jìn)入公司的起點(diǎn)，OA系統(tǒng)讓新員工進(jìn)入公司就會(huì)接收到這個(gè)流程，并從中獲取更多的企業(yè)信息、崗位知識(shí)！
上級(jí)、崗位、部門、主要崗位職責(zé)、到崗日期等重要信息，由新員工直接上級(jí)填寫。
培訓(xùn)部門、IT部門提供相應(yīng)的服務(wù)和信息
新員工入職：新員工入職知識(shí)地圖，為其提供信息支撐
在職管理：OA支撐三個(gè)方面的工作
詳細(xì)方案之  事假
請(qǐng)假單可再融入剩余年假信息、歷史請(qǐng)假信息，供請(qǐng)假人和審批人參考
詳細(xì)方案之  出勤與日程的結(jié)合，自動(dòng)展現(xiàn)到員工日程行程安排中
詳細(xì)方案之 出勤報(bào)表：自動(dòng)生成報(bào)表，便于快速核實(shí)和薪資結(jié)算

發(fā)布：2006-03-13 09:36    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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