世界杯期間之員工自我管理

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在時(shí)代光華的晨會(huì)上提到過世界杯開戰(zhàn)過一周，以球賽為先還是工作為重，成為了大多企業(yè)員工心頭的艱難選擇。近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》對上海共100位不同企業(yè)的白領(lǐng)及管理者的“世界杯作息”做了調(diào)查。在成功回收并采訪的88個(gè)案例中，有81.82%即72名受訪者表示“有過熬夜看球的經(jīng)歷”，且54.55%的受訪者同時(shí)表示，世界杯開始后，自己的身體和工作狀態(tài)“有變化，但應(yīng)付得來，不影響工作”。當(dāng)然，也不能忽視企業(yè)的管理培訓(xùn)正常運(yùn)行。
　　此外，百名受訪者所在的企業(yè)，不到兩成對世界杯期間的公司制度做出了臨時(shí)調(diào)整。在被問及“是否有必要針對世界杯調(diào)整企業(yè)管理方式”時(shí)，45.45%的中層管理者及以上企業(yè)管理者選擇了“不需要，靠員工自我管理”。
　　六成員工以工作為重
　　在《每日經(jīng)濟(jì)新聞》此次調(diào)查中，受訪者每天平均觀賽2場，超過80%的白領(lǐng)表示曾經(jīng)熬夜看世界杯。
　　當(dāng)被問及“工作和球賽沖突的情況下，你會(huì)優(yōu)先選擇什么”時(shí)，59.9%的白領(lǐng)選擇了“工作更重要，放棄球賽”；36.36%選擇了“先看球賽，工作酌情應(yīng)付”；僅4.55%的受訪者表示“可能為了球賽請假”。
　　“不看球賽，不會(huì)給其他人帶來影響，但是工作會(huì)。”聯(lián)橋管理咨詢有限公司某員工說，“在可選擇的情況下，一定是以工作為重的。”
　　時(shí)間廊（上海）鐘表商業(yè)有限公司的市場主任林涵克說：“世界杯4年一屆，一輩子也看不了幾屆。比賽是在凌晨，看一會(huì)兒睡一會(huì)兒，也不用請假。”
　　林涵克表示，若是熬夜看球，第二天上班可以喝咖啡提神，基本的工作還是可以應(yīng)付的。
　　從調(diào)查中記者不難發(fā)現(xiàn)，像這樣平衡著世界杯球賽與工作的白領(lǐng)并不在少數(shù)。超過95%的白領(lǐng)表示，在企業(yè)沒有限制員工在工作時(shí)間談?wù)撌澜绫嚓P(guān)話題，或是限制看球時(shí)間的情況下，員工普遍能較好地自覺管理和工作。許多企業(yè)員工經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué)，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
　　企業(yè)管理靠員工自覺
　　“世界杯期間，公司的上班時(shí)間由原來的9點(diǎn)延后到了10點(diǎn)。”奧美廣告日本部不愿透露姓名的某員工告訴記者，雖然上班時(shí)間延后了，但是實(shí)質(zhì)上并沒有什么意義，反而有些“不合算”。
　　據(jù)該員工介紹，公司到了夏令時(shí)，以十一點(diǎn)為準(zhǔn)開始為員工報(bào)銷打車費(fèi)用。上班時(shí)間延后了，報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)間也隨之延后一小時(shí)，變?yōu)榱耸c(diǎn)。對于大部分員工來說，反而更為不利，得不償失。
　　即便如此，像這樣針對世界杯出臺(tái)了時(shí)管理?xiàng)l例的企業(yè)，在本次《每日經(jīng)濟(jì)新聞》所涉及的百家采訪企業(yè)中，僅不到兩成。
　　有63.64%的受訪企業(yè)管理者在調(diào)查中表示，世界杯對企業(yè)管理的影響尚在“可掌控范圍內(nèi)”；45.45%的選擇了“不需要對企業(yè)管理方式做出調(diào)整，靠員工自我管理”。
　　“我覺得一般國內(nèi)企業(yè)都不會(huì)為了世界杯而調(diào)整正常運(yùn)營，除非公司所涉及的行業(yè)與世界杯或足球行業(yè)有關(guān)。又或者，企業(yè)的老板正好是個(gè)鐵桿球迷。”林涵克表示。

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