經(jīng)濟(jì)危機(jī)后亞洲經(jīng)濟(jì)是亮點(diǎn)，眾多海歸歸來

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

    生活在西方受到良好教育的許多亞洲人看到國(guó)內(nèi)良好的就業(yè)機(jī)會(huì)、舒適的生活方式，再加上國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)，紛紛買上了回國(guó)的單程票，26歲的張正涵(音譯)就是其中之一。

    他說：“現(xiàn)在沒有一個(gè)國(guó)家的變化速度可以趕得上中國(guó)，我們這一代人的機(jī)會(huì)太多了。”

    從英國(guó)諾丁漢大學(xué)拿到工程學(xué)碩士學(xué)位后，張正涵回到中國(guó)，立即在一家干細(xì)胞研究企業(yè)落下了腳。

    在“量子基金”創(chuàng)始人之一、美國(guó)投資家羅杰斯看來，大批海外留學(xué)的亞洲人都應(yīng)該這樣做。他認(rèn)為本世紀(jì)將是中國(guó)的世紀(jì)，目前他已移居新加坡，子女在那里學(xué)習(xí)普通話。

    羅杰斯最近告訴路透電視：“如果你現(xiàn)在住在倫敦，那你就在錯(cuò)誤的時(shí)間住在錯(cuò)誤的地點(diǎn)......得搬到東方去。”

    過去幾個(gè)月來，金融危機(jī)對(duì)歐美等國(guó)家造成了更為嚴(yán)重的沖擊，在這一背景上，反向移民潮更為洶涌，專家們認(rèn)為，這將對(duì)亞洲大有裨益，因其需要大批高端人才以進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

    新加坡星展銀行經(jīng)濟(jì)學(xué)家Irvin Seah說：“這些海歸人員將成為連接亞洲與其馀經(jīng)濟(jì)體的橋梁。”

    “憑借其對(duì)西方經(jīng)濟(jì)和當(dāng)?shù)刂R(shí)的了解，他們可填補(bǔ)亞洲的人力資源缺口，對(duì)亞洲的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。”

    據(jù)哈佛法學(xué)院勞動(dòng)與職業(yè)項(xiàng)目(Labor and Worklife Program)研究員Vivek Wadhwa介紹，亞洲海歸們的年齡一般是30多歲，擁有碩士或博士學(xué)位，專業(yè)通常是科技、工程、數(shù)學(xué)等。

    海歸們的回國(guó)潮或許可幫助填補(bǔ)企業(yè)中至高層管理人員間的缺口，因雇用他們的成本要比外派人員低很多，而他們?cè)谖鞣将@得的軟技能又讓他們勝出當(dāng)?shù)厝艘换I。

    Pacific Bridge是一家為亞洲企業(yè)搜尋海歸的獵頭公司，該公司總裁Ames Gross說：“我們經(jīng)常用亞洲海歸替代外派人員，這批人在商業(yè)實(shí)踐及商業(yè)文化上都多少被西化了。”

橋梁

    亞洲企業(yè)需要大量人才來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。獵頭公司MRI去年曾表示，未來五年，中國(guó)企業(yè)將需要七萬名中高級(jí)經(jīng)理人。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年中國(guó)畢業(yè)生將達(dá)600萬人，印度達(dá)300萬，但人力資源專家們表示，當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生通常缺乏找工作所必需的溝通技巧及實(shí)用商業(yè)技巧。

     而海歸們表示，西方經(jīng)歷有助于他們與國(guó)際客戶打交道。印度海歸Vikram Narayan曾在太陽計(jì)算機(jī)系統(tǒng)公司做過分析員，不過現(xiàn)在他已經(jīng)在班加羅爾創(chuàng)立了自己的公司“Ascendus Technologies”，Narayan說：“在組織層面，美國(guó)企業(yè)往往對(duì)營(yíng)銷、定位與差異理解得更好。”

   “顧客期望管理就是我在美國(guó)學(xué)到的東西。”

    海歸們帶回來的不僅僅是管理與營(yíng)銷，他們帶回來的科技創(chuàng)新也值得稱道。

    百度創(chuàng)始人之一李彥宏曾就讀于紐約州立大學(xué)，而Hotmail的創(chuàng)始人Sabeer Bhatia則在從斯坦福大學(xué)畢業(yè)后回到印度。