案例：工資面議后的秘密

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   現(xiàn)在好多企業(yè)喜歡在招聘的時(shí)候?qū)懝べY面議。

    其原因有三:

    一、"工資面議"這些是騙子單位的慣用伎倆,實(shí)際他們的工資極低,但為了吸引人才前去受騙,給你一點(diǎn)懸念和幻想.我在武漢的兩次受騙經(jīng)歷可以讓大家引以為鑒:

    案例1、一次是在漢口竹葉山一家做汽車(chē)用品的公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)員,跟老總談了兩個(gè)小時(shí),到最后老總?cè)匀婚]口不談工資待遇,當(dāng)我問(wèn)及待遇時(shí),老總回了一口"你還未正式入職,這是公司的機(jī)密,不便告知,反正在武漢的平均水平以上",而且你要正式入職,必須先進(jìn)行一個(gè)周的無(wú)薪實(shí)習(xí)(據(jù)了解,這是武漢很多中小公司招聘人的潛規(guī)則).一個(gè)周后,老板正式告訴我,底薪400,提成多少多少(那些所謂的提成,也是在完成了公司定的一般不太可能完成的任務(wù)之后才能兌現(xiàn)的).這對(duì)一個(gè)本科生來(lái)說(shuō),離民工的工資也差得太遠(yuǎn)了吧.吃住行等費(fèi)用算下來(lái),自已還得倒貼.

    案例2、我去漢口美好數(shù)碼城一家電子產(chǎn)品公司應(yīng)聘,雖然老板最后告訴了我底薪400元,但也得在完成了基本任務(wù)之后才有提成,一樣得進(jìn)行一周的無(wú)薪實(shí)習(xí)后才能正式入職.我是店里五名銷(xiāo)售員中的業(yè)績(jī)第二名,才勉強(qiáng)完成基本任務(wù),還是沒(méi)拿到提成(第一名才拿了60塊錢(qián)提成).雖然只是暑期兼職,但放假后學(xué)校已經(jīng)關(guān)門(mén),我還是吃住在朋友家里,算上基本開(kāi)銷(xiāo),那個(gè)暑假我仍然倒貼了600多塊錢(qián).

    二、"工資面議"浪費(fèi)求職者的保貴時(shí)間.

    一般來(lái)說(shuō),在大城市求職(面試),一天最多只能跑一兩家,而大多"工資面議"的崗位,都不太適合前去面試的求職者.很多求職者滿懷希望去面試,一兩個(gè)小時(shí)的面試下來(lái),到最后,老板才告訴你,"我們的底薪是600,800,500,400……",都是高興而去,掃興而回,大多求職者到了一座城市后求職時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,時(shí)間就是這樣浪費(fèi)了的.

    三、"工資面議"提高了求職成本.

    就是因?yàn)樯鲜龅膾吲d,就是因?yàn)樯鲜龅牟缓线m,求職者在一座陌生城市求職的住宿費(fèi).簡(jiǎn)歷打印費(fèi).車(chē)船費(fèi).伙食費(fèi)等費(fèi)用越花越多,這讓多數(shù)包包并不鼓的求職者心急如焚,卻又無(wú)可奈何.也有很多人因此口袋空了,不得不無(wú)功而返,甚至于流落街頭.