讀MBA的人多了 從薪酬來看CEO級人才仍供不應(yīng)求

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在學(xué)習(xí)大多數(shù)MBA課程期間，商學(xué)院學(xué)生要閱讀無數(shù)個案例，評估不同類型公司的戰(zhàn)略，分析推出新產(chǎn)品的成本和削減開支的新方法。你或許會想，接受過這些教育的MBA畢業(yè)生們，肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢的最佳人選。但諷刺的是，MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。

持有MBA學(xué)位的人越來越多，是商界極少數(shù)能與高管薪酬驚人增長相媲美的趨勢之一。最新數(shù)據(jù)顯示，2011 – 2012屆畢業(yè)生中，MBA學(xué)生占碩士畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的25%，共有191,571名學(xué)生獲得該學(xué)位。教育與計算機(jī)科學(xué)/工程專業(yè)的碩士畢業(yè)生人數(shù)分列第二和第三位，分別為178,062和66,014人。

近幾年攻讀MBA學(xué)位的人數(shù)持續(xù)增加。事實上，從1970年以來，各大院校的MBA畢業(yè)生數(shù)量增加了623%；同期教育碩士學(xué)位的增長幅度為103%。

經(jīng)濟(jì)政策研究院（Economic Policy Institute）的數(shù)據(jù)顯示，CEO薪酬開始指數(shù)級增長的時間相對較晚——始于上世紀(jì)90年代。

讀MBA的人多了 從薪酬來看CEO級人才仍供不應(yīng)求

隨著MBA的人數(shù)增加，越來越多的公司董事會成員和CEO們都擁有這個學(xué)位。這是有道理的。公司希望獲得最優(yōu)秀的人才，認(rèn)為他們會專注于如何維持或發(fā)展一家公司，并且為了實現(xiàn)這個目標(biāo)愿意做出艱難的選擇，而這些正是MBA們學(xué)過的內(nèi)容。

在任何一年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司擁有MBA學(xué)位的CEO比例都在40%左右。MBA是CEO當(dāng)中擁有比例最高的學(xué)位。25%至30%的標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司CEO擁有其他高級學(xué)位，如博士學(xué)位或法律學(xué)位。

獵頭公司史賓沙（Spencer Stuart）發(fā)現(xiàn)，61%的新任董事是現(xiàn)任或已退休的董事長、總裁或CEO。另外13%為現(xiàn)任或已退休的高管，20%為銀行家、投資者或首席財務(wù)官(CFO)。所以，我們可以肯定地說，這些高管中有相當(dāng)大一部分擁有MBA學(xué)位或其他高級學(xué)位。

大公司高管與董事會成員之間的相似性，引發(fā)了人們對于多元化的擔(dān)憂。既然這么多人都有非常類似的教育背景，那么在協(xié)商高管薪酬和公司戰(zhàn)略的時候，出現(xiàn)不同意見的可能性又能有多大呢？

很少有人研究董事會中MBA學(xué)位持有者比例的影響，但越來越多的證據(jù)顯示，缺乏多樣性會給公司造成傷害。一項正在接受同行評議的一項研究發(fā)現(xiàn)，董事會多元化與是否愿意接受風(fēng)險之間存在明顯的聯(lián)系。

該項研究的聯(lián)合負(fù)責(zé)人、維克森林大學(xué)（Wake Forest University）商學(xué)院會計學(xué)副教授楊亞文（音譯）表示：“我們發(fā)現(xiàn)，董事會越多元化，公司愿意冒險的可能性就越低。若想控制過度風(fēng)險行為，就應(yīng)該提高董事會的多元化程度。”

楊補(bǔ)充道，此前的證據(jù)證明，多元化的董事會更愿意為投資者提供股息，或者向投資者返還更多現(xiàn)金回報。

研究中所說的多元化是指不同的種族、年齡、職業(yè)經(jīng)歷和任期。研究人員并未對董事會成員的教育背景進(jìn)行專門研究。

既然有這么多MBA學(xué)生進(jìn)入職場，為什么聘用一位CEO的成本卻不降反升？

高管們和董事會成員會告訴你，他們認(rèn)為該CEO能力超群，是不可替代的。但隨著可用人才越來越多，其中出類拔萃者也應(yīng)該越來越多?？晒┻x擇的頂級人才將不斷增加，理應(yīng)導(dǎo)致此類人群的薪酬需求走低。

CEO薪酬其實是從上世紀(jì)90年代才開始上漲的。是否因為當(dāng)時出色人才數(shù)量突然減少，才導(dǎo)致優(yōu)秀CEO薪酬上漲？或者是因為MBA課程再也培養(yǎng)不出優(yōu)秀的畢業(yè)生？我想那些久負(fù)盛名的美國商學(xué)院的畢業(yè)生們肯定不會同意這樣的說法。