老板眼中的你是主動還是被動？

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老板眼中的你是主動還是被動？

在遇到困難或挑戰(zhàn)時，逃避總是更容易，畢竟誰都不想出丑或失敗。積極主動通常意味著你要跳出自己的舒適區(qū)，踏入未知與風險中。但如果沒有這種勇于承擔風險的意愿，你就等于限制了自己的能力，無法成為杰出的員工或領導，無法在掌握決定權的公司高層面前展現自己。

普通與杰出的區(qū)別

不妨這樣想，如果不積極爭取新的機會，那在管理層看來，你不過是在做你分內之事而已。在這種情況下，即使機會來了，別人也不會想到你，因為你的能力和表現并不杰出。

每當我讓參與培訓的人來說積極性的要素是什么，他們總是回答，“主動。”其實，他們只是在解釋積極性，并沒有說中要害。是什么讓人不積極、不主動？

除了缺乏承擔風險的勇氣之外，我認為本土職業(yè)人士還無法克服對失敗或出丑的恐懼。也就是說，積極主動需要勇氣。積極的人往往對自己及其能力都很有自信。他們不怕失敗，不怕承擔責任。他們知道自己未必是最理想的領導，但他們有能力也有毅力把事情做好，這一點讓他們也能獲得成功。

采取主動對你來說利多弊少

這就是為什么我總是告訴本土職業(yè)人士，積極主動是不會有錯的，尤其當機會主動送上門來，哪怕你毫無經驗，也不該害怕嘗試。中國企業(yè)個個發(fā)展飛速，每個企業(yè)都有無數尚未涉足的項目、計劃、方向，等待適當的人才去開拓發(fā)展，去為公司的長遠成功鋪路，而它們缺乏的也恰恰是與之相關的專業(yè)知識和經驗。因此，每個公司其實都需要敢于站出來迎接挑戰(zhàn)的人。在高級管理層眼中，主動參與的人永遠比被動待命的人更杰出。他們知道，任務的難度很高，挑戰(zhàn)巨大，他們也知道第一次嘗試，不免犯錯，在實現目標之前，必然要經過一段學習熟悉的過程。

回到你自己身上，你每天都很積極嗎？你參加會議嗎？參與討論并貢獻自己的想法嗎？你是否善加利用身邊的資源了？你珍惜和高層接觸的機會嗎？每天的工作中都有很多可供你大展拳腳的環(huán)境和機會，你只需再積極一點，就能從中受益。