2015年電子商務(wù)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析

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我國近年來的電子商務(wù)交易額增長率一直保持快速增長勢頭，2014年電子商務(wù)行業(yè)交易額超過12萬億元，增幅達(dá)到20%。雖然電子商務(wù)行業(yè)近年來增長幅度很快，但仍處于粗放競爭的階段，各電商企業(yè)對(duì)于人才的競爭將日趨白熱化。預(yù)計(jì)2015年，電子商務(wù)行業(yè)薪酬漲幅均在7%以上，其中高級(jí)經(jīng)理薪酬漲幅可達(dá)到9.1%。

隨著電子商務(wù)的持續(xù)升溫，未來電子商務(wù)的人才需求更加趨緊。微薄的利潤和高昂的人力資源成本導(dǎo)致電商企業(yè)面臨著巨大的壓力。人才的稀缺、頻繁的招聘和新員工培訓(xùn)，拉高了公司的薪酬成本。

時(shí)代光華認(rèn)為對(duì)于電商企業(yè)而言，他們?nèi)钡闹饕€是有工作經(jīng)驗(yàn)的、能夠獨(dú)擋一面的員工。而預(yù)計(jì)2015年運(yùn)營序列薪酬漲幅最高，可達(dá)到9.7%，其次為技術(shù)序列，漲薪幅度可達(dá)到9.5%；電商運(yùn)營人才的稀缺促使其薪酬仍舊有節(jié)節(jié)上漲的趨勢，同時(shí)更是促使業(yè)內(nèi)人才離職率居高不下。但是由于人才存量本身的不足，各電商企業(yè)都面臨著實(shí)際操作人才難求的問題。

根據(jù)調(diào)查顯示，2015年技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生起薪最高，技術(shù)序列本科畢業(yè)生起薪為4,500元，其次為運(yùn)營序列。本科生起薪為3,800元。一類城市技術(shù)序列本科畢業(yè)生中位值超過6,000元。

對(duì)于電商行業(yè)來說，高速發(fā)展的電商產(chǎn)業(yè)與嚴(yán)重稀缺的人才供應(yīng)，形成電子商務(wù)領(lǐng)域巨大的人才真空。作為新型產(chǎn)業(yè)的電子商務(wù)行業(yè)，人才本身存量不足，高校人才培養(yǎng)輸出也呈現(xiàn)嚴(yán)重的供應(yīng)不足。雖然目前電商企業(yè)更傾向于招聘而不是內(nèi)部培養(yǎng)解決公司人才匱乏問題，但從長期發(fā)展來看，招聘并不能解決根本的問題，反而在一定程度上會(huì)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

理論上看來，促進(jìn)校企聯(lián)合培養(yǎng)不失為解決問題的好辦法。但是實(shí)際來說，達(dá)成這一目標(biāo)，需雙方都付出較大的努力。從當(dāng)前來看，各地區(qū)各電商企業(yè)都在試圖尋找更合適的方式解決人才問題，希望在各方不斷嘗試以及電商行業(yè)巨大需求推動(dòng)下，電商行業(yè)的人才稀缺問題可以從根本上得以改善。

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