當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
互聯(lián)網(wǎng)揭示的創(chuàng)新三原則
“互聯(lián)網(wǎng)思維”是一個中國特有的詞語。如果在硅谷你把這個詞直譯成英語,人們并不清楚你具體指什么。在那個語言體系里,和中國的“互聯(lián)網(wǎng)思維”最接近是“設(shè)計思維”以及精益創(chuàng)業(yè)中的一些理念。
這個詞是由中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的勝利催生的。如果說中國有哪一個行業(yè)率先擺脫了“山寨”的陰影,我認(rèn)為一定是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。中國的互聯(lián)網(wǎng)在早期屬于典型的快速跟隨者,同時也是快速學(xué)習(xí)者,他們在學(xué)習(xí)產(chǎn)品的同時迅速地吸收了硅谷的產(chǎn)品和企業(yè)理念。一開始是形,后來就有了神,再后來就不需要再抄襲硅谷的產(chǎn)品了,因為本土開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比硅谷的對等物更熨帖中國用戶的文化心理和使用習(xí)慣?;ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品成了為數(shù)不多的能完勝洋貨的“國貨”。
從成功者身上尋找規(guī)律是必然的。本文則希望從“思維”轉(zhuǎn)到“行為”,總結(jié)一下互聯(lián)網(wǎng)向其他行業(yè)所揭示的創(chuàng)新行動原則。這些行為在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中十分尋常,但在許多傳統(tǒng)企業(yè)身上哪怕要試行其中的一條都可能構(gòu)成巨大的挑戰(zhàn)。
原則一:產(chǎn)品不是終極結(jié)果,而是探索市場的工具
互聯(lián)網(wǎng)的第一生存法則是比別人學(xué)得快。在互聯(lián)網(wǎng)時代,沒有任何產(chǎn)品或服務(wù)可以一勞永逸一步到位地滿足需求不被淘汰。在這個時代,消費者趣味和喜好的變化速度近乎無情,熱點和潮流的轉(zhuǎn)向幾乎無法預(yù)測。所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基本上都不是完美主義者,它們總是先搶著推出迎合熱點并針對核心需求的產(chǎn)品,一開始可能質(zhì)量并不高,但之后可以不斷地修補漏洞升級版本。
反觀傳統(tǒng)行業(yè)呢,是不是還有許多領(lǐng)導(dǎo)者錯誤地解讀了喬布斯,然后在“追求極致”的黑屋子里秘密開發(fā)心目中的重磅武器,就等它完美了再投放市場?那已經(jīng)是屬于上個世紀(jì)的瀑布型開發(fā)思路。所謂“瀑布”就是覆水難收的代名詞,已經(jīng)投入了那么多研發(fā)費用,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)市場早已發(fā)生了變化。
在這一點上“雷布斯”的小米手機樹立了一個好榜樣。幾年來一波又一波的限量版并不僅僅是饑餓營銷手段,而是用經(jīng)過成本測算的“最小可行性產(chǎn)品”(minimum viable product)來進(jìn)行市場探索和開發(fā)。沒有任何一款是終極產(chǎn)品,只要小米還在創(chuàng)新的路上。就像谷歌眼鏡也不是最終產(chǎn)品,而是一個探索可穿戴設(shè)備市場的工具。所以產(chǎn)品充其量是個階段性成果,它更重要的意義是要化身為你探索市場的利器。
原則二:放下傲慢與偏見,正視用戶的真實需求
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最大的誤區(qū)就是憑經(jīng)驗認(rèn)為自己知道顧客需要什么。在互聯(lián)網(wǎng)徹底改變?nèi)藗兊纳钪?,有許多企業(yè)十分不愿意改變自己的產(chǎn)品或服務(wù)流程。原因一方面是瀑布式的開發(fā)方式讓他們難以掉頭,另一方面這是他們自滿地認(rèn)為顧客不會提出更多要求。
然而互聯(lián)網(wǎng)一次次打破了這些偏見,一次次地釋放出消費者對更方便更省錢更個性的無限度需求。從零售到金融,在每個行業(yè)中只要你還對用戶體驗視而不見,就等著把江山拱手讓給電商。這強迫管理者重新審視自己對用戶的認(rèn)知。騰訊占據(jù)了那么大的主流市場,但馬化騰也在說:“我越來越看不懂年輕人的喜好,這是最大的擔(dān)憂”。
滿足需求本質(zhì)上是把握特定文化中的審美和人性,這將是對管理者們無時不刻存在的要求。第一步就是放下身段。樂視影業(yè)的CEO張昭對辦公室布置有這么一個要求:不允許張貼樂視自己的產(chǎn)品海報,而必須是觀眾看樂視電影的照片。這個象征性做法想要傳達(dá)的意思就是:去掉產(chǎn)品的本位主義,時刻提醒自己與用戶的關(guān)系。
原則三:永遠(yuǎn)不能停止探索未知的業(yè)務(wù)領(lǐng)域
互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)都需要時刻準(zhǔn)備著顛覆或者被顛覆。而且就如《創(chuàng)新者的窘境》所一再論述的,危機總是在被忽略的角落爆發(fā)。傳統(tǒng)巨頭仿佛只在一夜之間大廈將傾再也不是危言聳聽的故事??死锼闺瓰檫@個窘境開出了藥方:無論一個企業(yè)當(dāng)前的核心業(yè)務(wù)看上去有多美,都不能滿足于此而不去探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。為了不把雞蛋全部放在一個籃子里,企業(yè)需要像投資者建立一個投資組合一樣建立自己的“創(chuàng)新探索組合”。
值得傳統(tǒng)企業(yè)學(xué)習(xí)的是,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有非常開放的心態(tài)來平衡布局。許多日后非常成功的產(chǎn)品最早只是業(yè)務(wù)的一個邊緣分支,比如微信?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)從一誕生就明白市場的高度不可預(yù)測性,所以他們從不排斥多種業(yè)務(wù)的平行探索。許多傳統(tǒng)企業(yè)推崇“專注”,害怕“平行”會分散資源。在戰(zhàn)略目標(biāo)上專注聚焦是好的,但在業(yè)務(wù)層面上過于專注難免會對競爭格局的變化反應(yīng)遲滯。所以馬化騰還總結(jié)過一句話說“企業(yè)要給自己多一個準(zhǔn)備”。不僅僅是設(shè)立新的項目或部門去做探索業(yè)務(wù),有時候甚至是做和核心業(yè)務(wù)相矛盾的事,因為即便你不做,也一定有別人會做。
當(dāng)然高明的領(lǐng)導(dǎo)者不會讓探索陷入自由主義的混亂狀態(tài)。他們更像創(chuàng)新探照燈,在幽暗未知的領(lǐng)域中為團隊投射出方向和邊界。這就是創(chuàng)新戰(zhàn)略的問題了。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1人力資源主管需了解影響企業(yè)經(jīng)營的25個趨勢
- 2如何正確進(jìn)行績效管理
- 3成功績效管理的1-2-3法則(一)
- 4從企業(yè)集團體系生涯4度看HR職業(yè)規(guī)劃
- 5打造團隊情商:中小企業(yè)高管的必修課
- 6團隊管理:淺談團隊
- 7職場:成功率極高的求職方法
- 8保時捷任命文德恩博士為CEO
- 9人力資源系統(tǒng)談一下HR高層怎么理解企業(yè)謀劃
- 10HR如何突破傳統(tǒng)模塊化工作思路
- 11馬云和馬化騰的2014:不在跨界里重生,就在逆襲中死亡
- 12小米的HR管理之道
- 13績效考核中的心理術(shù)
- 14聯(lián)合技術(shù)公司將裁員1.16萬人
- 152009大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查
- 16招聘中如何才能抓住正確的人選
- 17馮侖:創(chuàng)業(yè)團隊要做的三件事
- 18泛普人力資源軟件終極分享HR高管怎樣表明政府計謀
- 19“個稅起征點不提高”是誤傳
- 20招聘培養(yǎng)“南極人”全攻略(一)
- 21退出微軟董事會:鮑爾默留下窟窿還是基石?
- 22HR如何來衡量招聘質(zhì)量
- 23冷門專業(yè)變“金飯碗” 解密兩大冷藏專業(yè)就業(yè)
- 24 e-HR項目的風(fēng)險與難度
- 25金融危機,職業(yè)女性面臨“軟裁員”
- 26公司職位名稱爆笑趣解
- 27遼寧省擬安排2萬人見習(xí)
- 28人力資源的企業(yè)發(fā)展管理4大體系建設(shè)
- 29事業(yè)單位績效工資改革三步走
- 30新通用汽車公司高層徹底換血,其銷量開始回升
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓