重慶HR系統(tǒng)選型因素

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       好用的人力資源管理系統(tǒng)是能為企業(yè)降本增效，幫助企業(yè)實現(xiàn)了薪酬管理、績效管理、考勤排班管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。那么選擇人力資源管理系統(tǒng)時，應(yīng)該考慮哪些因素?

　　一、泛普軟件—HR系統(tǒng)選型因素

　　1、功能

　　人力資源管理系統(tǒng)的目的是解決企業(yè)的管理問題，所以功能滿足度是判斷人力資源管理系統(tǒng)好不好的重點要素!人力資源管理系統(tǒng)涵蓋人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效等全流程管理，支持功能定制和二次開發(fā)，提升人力資源管理的效率。

　　2、操作簡單

　　人力資源管理系統(tǒng)可幫助管理人員減輕事務(wù)工作前度，提高辦事效率，若是系統(tǒng)操作復(fù)雜、使用不便，那這樣只會為增加員工的負擔。所以體驗友好、實用性強、操作簡單、使用方便等特性，也是人力資源管理系統(tǒng)的重要觀察點。

　　3、安全穩(wěn)定性

　　人力資源管理系統(tǒng)，也叫ehr系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、HR軟件等等，有著企業(yè)全體員工的信息數(shù)據(jù)，若無法保障系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性，那么日常使用運行、數(shù)據(jù)的泄露丟失等等會對企業(yè)造成很大影響。

　　4、開放集成可擴展

　　OA、ERP、CRM、釘釘?shù)裙ぞ哕浖?，企業(yè)使用較多，這就要求了人力資源管理系統(tǒng)必須要能跟目前使用的軟件深度對接，且很多企業(yè)發(fā)展變化加快，人力資源管理系統(tǒng)亦要跟隨進行轉(zhuǎn)變。

　　二、上線人力資源管理系統(tǒng)的好處

　　人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力，企業(yè)做好人才管理就能夠保持企業(yè)的快速發(fā)展。很多企業(yè)都會建立自己的核心人才梯隊，而建立人才梯隊則又需要在眾多員工中進行甄選，在以往只能夠通過人工的方式來進行考核、培養(yǎng)和試用，中間的過程又需要大量的記錄和統(tǒng)計，這對于很多企業(yè)來說是無法做到的。通過人力資源管理系統(tǒng)則能夠全面的了解員工的信息，在系統(tǒng)中通過各項數(shù)據(jù)就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人才盤點，挖掘一些潛在人才進行專項培養(yǎng)，從而逐步引導(dǎo)其成為企業(yè)的核心人才儲備。

　　整合信息，資源共享，打造一體化管理平臺，企業(yè)擁有眾多的部門，各部門都有專用的管理工具，如OA、CRM、ERP等等，HR系統(tǒng)可以整合眾多的管理工具，打造一體化管理平臺，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息整合，資源數(shù)據(jù)共享。

　　各行各業(yè)的企業(yè)信息化已經(jīng)是大勢所趨，隨著企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高，對于企業(yè)而言，也越來越重要。