成都人力資源管理系統(tǒng)類型有哪些

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        一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開企業(yè)穩(wěn)定有序的管理，而其中人力資源管理則占據(jù)了管理資源的大部分，尤其當(dāng)一個企業(yè)的員工規(guī)模較大時，企業(yè)所投入的管理人力物力都會倍增，僅依靠人力是無法解決問題的，因此很多企業(yè)都選擇使用人力資源管理系統(tǒng)來做好人力資源管理。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)類型

　　1、單功能工具類系統(tǒng)

　　單一功能的工具類人事系統(tǒng)往往是以考勤、薪酬居多，這是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗費大量的人力和時間來完成，所以無論是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，都是急需要考勤系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的。對于一些小型企業(yè)來說，上線整套HRM系統(tǒng)的成本較高，反而采用部分功能模塊的人事系統(tǒng)成本會更低。

　　2、全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)

　　全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)就是說系統(tǒng)不再是單一功能模塊的HRM系統(tǒng)，而是包含了人力資源管理六大模塊的內(nèi)容，能夠更好的支持企業(yè)處理一些人力資源方面的事務(wù)性工作。

　　3、戰(zhàn)略型數(shù)字化人才系統(tǒng)

　　一些大型企業(yè)在人力資源管理事務(wù)上的處理已經(jīng)比較得心應(yīng)手，此時人力資源的核心則不再是局限于事務(wù)性工作的處理，而是將目光聚集在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、人才挖掘、人才培養(yǎng)等方面，利用招聘、績效、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略功能模塊，進一步提高企業(yè)管理的效率和競爭力。戰(zhàn)略人才管理體系有助于建立人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，建立自己的人才庫。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)使用的必要性

　　業(yè)務(wù)流程得到規(guī)范，人力資源管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的作用，從績效到招聘到培訓(xùn)各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應(yīng)的優(yōu)化與規(guī)范。最后從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)。

　　為企業(yè)全員提供增值服務(wù)，對于人力資源管理系統(tǒng)來說，決策者、部門負責(zé)人和員工都是系統(tǒng)要服務(wù)的“客戶”，系統(tǒng)的終極目標就是提高企業(yè)內(nèi)部客戶的滿意度。因此，人力資源管理系統(tǒng)不僅提供了員工自助服務(wù)、經(jīng)理自助服務(wù)、總經(jīng)理自助服務(wù)，還集成了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術(shù)，從方方面面入手去為企業(yè)與員工提高增值服務(wù)。

　　人力資源管理系統(tǒng)是針對于企業(yè)人力資源管理問題而研發(fā)的，基本上包含了人力資源管理六大模塊，能夠全面的、高效的做好人力資源管理方面的工作。是企業(yè)不可或缺的管理工具。