深圳人力資源管理軟件好用嗎？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

       企業(yè)管理的核心是在于對人才的管理，人才的管理核心是企業(yè)的人力資源管理，做好人力資源管理就能讓企業(yè)快速、穩(wěn)步的發(fā)展。隨著信息化管理的深入，企業(yè)實現(xiàn)信息化管理能夠有效的提升企業(yè)全體的運作效率、降低事務工作壓力。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

　　1、考勤自動化管理

　　企業(yè)隨著發(fā)展，員工規(guī)模在逐漸增加，傳統(tǒng)的考勤管理方式無法應對大量的數(shù)據(jù)處理，往往員工規(guī)模的增加對各方面的管理問題也帶來巨大壓力，采用系統(tǒng)后，就能夠幫助企業(yè)自動化和智能化處理考勤管理、排班管理、假勤管理等。

　　2、提高培訓效率

　　系統(tǒng)通過升級傳統(tǒng)的培訓方式，搭建企業(yè)內部的線上學習平臺，將培訓內容和學習視頻、資料上傳至系統(tǒng)學習平臺，員工可以直接通過自助端app或網頁版來進行學習，無需固定時間和地點，員工隨時隨地選擇自己感興趣或與工作相關的學習視頻來學習，極大的利用了員工的碎片化時間，同時也提高了培訓效率。

　　3、薪酬管理的自動化

　　薪酬管理企業(yè)的根本管理制度，如果薪酬管理出現(xiàn)了疏漏，無論是對于企業(yè)還是員工來說，都是一種極大的損失和傷害。薪酬管理是十分重要的管理環(huán)節(jié)，通過HRM系統(tǒng)來實現(xiàn)自動化薪酬管理，讓薪酬數(shù)據(jù)高效、準確的進行核算，最大程度的降低人為干擾，保持薪酬制度的公正、合理。

　　二、企業(yè)為什么要對人事信息化管理?

　　系統(tǒng)支持對職位信息的分析，根據(jù)關鍵點去篩選簡歷，直接將符合度高的簡歷推送給HR，HR確認后進行邀約面試，系統(tǒng)自動將其他簡歷歸入企業(yè)人才庫，待以后使用。這種新一代的招聘管理系統(tǒng)能夠提升HR招聘的效率，優(yōu)化招聘流程，提升最終招聘效果。

　　人力資源管理系統(tǒng)還能夠為企業(yè)提供全面的數(shù)據(jù)分析功能，能夠為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有效的數(shù)據(jù)支持。人力資源管理系統(tǒng)可以將日常所積累的一些人事方面的數(shù)據(jù)進行匯總和分析，從而得出一些可視化的統(tǒng)計報表，這對于企業(yè)的整體發(fā)展都是有著一個比較好的參考價值的。

　　總之，一個功能全面的人力資源管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)提供多種管理模式和多種管理分析的可能，所以企業(yè)如有可能，則盡可能選擇功能全面的人力資源管理系統(tǒng)。