監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

引起大BOSS不滿的10招HR招聘方式

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

中國(guó)人老話講的好“有人氣才聚財(cái)氣”,企業(yè)無人則止,人才是企業(yè)的核心資源,尤其是以人為本的這個(gè)時(shí)代,但是如何招招聘人,如何用招聘進(jìn)來的人,如何留人,如何安人,如何為所有的員工打造家一樣的氛圍,是中小企業(yè)老板最頭痛的問題!因?yàn)樗幌笥布粯佑缅X就可以買得到;而必須要是一種理性與感性共同作用的結(jié)果,動(dòng)之以情曉之以理,因?yàn)槿肆Y源對(duì)于企業(yè)來講像生命線一樣重要!

中小企業(yè)的很大一部分人才開發(fā)的工作,寄托在人力資源部門;但是人力資源部門能夠擔(dān)當(dāng)起這樣的重任嗎?!恐怕不行,原因是復(fù)雜的;但是我們不探討問題的復(fù)雜性;問題也是單純的,我們之探討問題的單純性,這樣才能夠針對(duì)問題解決問題;資深人力資源專家,變革專家,大學(xué)生就業(yè)教育專家,中小企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人的低水平的專業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開發(fā)的核心瓶頸問題!

在人才市場(chǎng)見到各種光怪陸離的招聘人員的情況,當(dāng)時(shí)感覺很好玩兒;同時(shí)也為中小企業(yè)老板感到悲哀;于是作此文獻(xiàn)給所有用人不當(dāng)?shù)闹行∑髽I(yè)老板,以用來提示一二:

一、語言糟糕招聘式:

1姜太公釣魚,愿者上鉤。

2只聽不說,只賣東西但不吆喝

3不是不想講,而是不會(huì)講,害怕講話

4結(jié)果有點(diǎn)不理想,告訴老板,人才市場(chǎng)有問題???

智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè)招聘這樣的人事,把他派到生產(chǎn)一線做工作,動(dòng)口的不行,動(dòng)手的總行,上天是公平的!!!

二、形象糟糕招聘式:

1衣著不專業(yè):不穿正裝,工裝,職業(yè)裝.

2比應(yīng)聘的人員還業(yè)余。

3美女HR招聘,著露臍裝,穿著超短裙,展現(xiàn)一流身材;應(yīng)聘的沒來,泡妞的來了一群!!!

智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè)成立選美大賽,推薦他參賽,參賽后,就可以回家等著,等候明年來參加大賽!!!

三、拖家?guī)Э诒D妨奶煺衅甘剑?/strong>

1帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。

2順便做保姆,順便交流感情,兩個(gè)人聊的不亦樂乎,旁若無人!!!

3是個(gè)好保姆,好朋友,但是就不是一個(gè)好的HR!!!

智慧點(diǎn)評(píng):

1建議企業(yè)成立員工情感溝通中心,由他作情感溝通部長(zhǎng),而不是招聘官

2建議企業(yè),成立企業(yè)的幼兒園,由他作院長(zhǎng),順便能夠把自己的小孩放進(jìn)去,工作保姆兩不誤!!!

四、圖書館招聘式:

1每當(dāng)做是在招聘人才,當(dāng)作去圖書館看書時(shí)間,看小說/刊物。

2愛學(xué)習(xí),但是時(shí)間地點(diǎn)都不對(duì)

智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè),把他派回學(xué)校去讀研究生,或者去管理公司圖書館,或者倉(cāng)庫(kù)。

五、泡妞摳仔招聘式:

1對(duì)面的女孩看過來,看過去,

2只愿意和美女(俊男)聊天,不管今天招聘的是技術(shù)員(只要男的)或者只招秘書、文員(女的)!

3中午才想起來是來招聘的!!!

智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè)成立選美大賽時(shí),讓他做評(píng)委!!!

六、順便找工作招聘式:

1為公司招聘是次要的

2為自己找下一個(gè)工作是重要的

3到處去和別家公司的經(jīng)理遞卡片,套交情

4結(jié)果沒有招聘到合適的人才,但是很高興,因?yàn)樽约赫业搅艘患腋玫墓???

智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè)成立人才推薦大會(huì),讓別的公司到自己企業(yè)來選人才!!!

七、口才演講招聘式:

1只講不看,只說不聽,只溝不通。

2把做講師,當(dāng)作人力資源的核心

3不知道培訓(xùn)是人力資源六大板塊中之一而已

4練習(xí)演講,只是選錯(cuò)了地點(diǎn)

智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè)成立培訓(xùn)部,讓他做專業(yè)的培訓(xùn)專員,而不是招聘經(jīng)理或?qū)T!!!

八、選美招聘式:

1只選俊男佳麗。

2認(rèn)為公司就應(yīng)該是美女靚仔的天堂!

3不知道俊男佳麗,大多只是鮮花,不能用來出力

4三個(gè)月是俊男佳麗的逃跑倒計(jì)時(shí)

智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè)成立選美大賽,由他來做大賽的操盤手!!!

九、胡說八道招聘式:

1把企業(yè)吹得象朵花,

2隨口亂說,或者只說好的,不說壞的。

3結(jié)果:人才被蒙騙一看企業(yè),3天不到,就逃走

智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè),把它作為公司職業(yè)規(guī)劃師,為所有的員工描繪企業(yè)未來的無限美好前景!!!

十、頭重腳輕招聘式:

1重點(diǎn)人才目標(biāo),沒有招聘到,

2不該招聘的找了一堆。

3回去挨上級(jí)罵,挨領(lǐng)導(dǎo)批!

智慧點(diǎn)評(píng):頭重腳輕,定位不清晰,需要培養(yǎng)專業(yè)知識(shí),分清主次工作。

結(jié)論:

1.對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)而言,沒有淡季的市場(chǎng),只有淡季的思想!

2.對(duì)企業(yè)的人力資源經(jīng)理而言,市場(chǎng)上從來都不缺人才,只是中小企業(yè)里從來都缺乏優(yōu)秀的HR人才。

 

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:

行政工作統(tǒng)籌管理高級(jí)研修班》培訓(xùn)講師:劉大海

大學(xué)生面試技術(shù)特訓(xùn)班》培訓(xùn)講師:白玲

 

小編推薦:

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的5個(gè)階段

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生過程的3階段



發(fā)布:2007-06-16 11:43    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章: