科學(xué)的人力資源管理觀是怎樣的？

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企業(yè)人力資源管理要真正上臺(tái)階，人力資源要真正為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，企業(yè)就必須要搭建一個(gè)戰(zhàn)略性的人力資源管理體系，而這個(gè)系統(tǒng)的建立和有效實(shí)施，得益于企業(yè)家、管理層、HR管理者和員工人力資源觀念的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)做好人力資源管理必須擁有科學(xué)的人力資源管理觀，其中包括以下幾方面：

第一，人力資源是企業(yè)最增值、且增速最快的資源。人力資本是企業(yè)最具核心競爭力的資本，如果企業(yè)高層管理者不能從思想上充分地認(rèn)識(shí)人力資源及其開發(fā)管理的重要性，就不可能從組織和資源上對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理加以支持和投入，實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理也就無從談起。

因此，實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理首先要求企業(yè)尤其是高層管理者要轉(zhuǎn)變觀念，真正樹立"以人為本"的管理思想，高度重視人力資本的價(jià)值，尊重每一個(gè)人的人格，滿足不同人才的需求，理解和尊重是以人為本落實(shí)的重心。關(guān)心人，尊重人，滿足人的合理需求，以調(diào)動(dòng)人的積極性，創(chuàng)造出最佳效益。

第二， 人力資源管理戰(zhàn)略比戰(zhàn)術(shù)更重要，將企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合上，變?nèi)肆Y源戰(zhàn)術(shù)性管理為戰(zhàn)略性管理，已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)提高經(jīng)營績效、謀求長期發(fā)展的一個(gè)重要課題。

第三，每一個(gè)員工都是公司的財(cái)富，都是可以開發(fā)的一座寶藏。只有管理者先認(rèn)識(shí)到員工是寶藏，接下來才可能從開發(fā)的角度去對待員工。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，人們是不會(huì)去開發(fā)垃圾堆的。用什么方法來開發(fā)“人”這座寶藏呢？可以通過制度去管人，也可以用權(quán)威去壓人，但每個(gè)管理者更要思考的是如何讓人材變成人才，人才變?yōu)槿素?cái)。這就是人力資源管理的核心——人才開發(fā)培養(yǎng)機(jī)制。

第四，企業(yè)人力資源管理的一切活動(dòng)，都是激勵(lì)人、凝聚人、鼓勵(lì)人、塑造人，因此，要想人力資源迸發(fā)出最大的能量，創(chuàng)造出最佳的效益，就要做好對人力資源的各種激勵(lì)、建立長效激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用各種方式、方法和手段，全方位的對人力資源進(jìn)行激勵(lì)。

人力資源部有兩大經(jīng)營，一方面他們經(jīng)營客戶，一方面他們經(jīng)營人才?？偟膩碚f，就是使企業(yè)內(nèi)外部客戶和企業(yè)的人才滿意度最大化。這就是HR的價(jià)值所在。人是企業(yè)的核心，沒有了“人”，企業(yè)就會(huì)停止運(yùn)轉(zhuǎn)；而企業(yè)又是市場經(jīng)濟(jì)中社會(huì)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心，沒有了企業(yè)細(xì)胞充滿活力的躍動(dòng)，整個(gè)社會(huì)必將因?yàn)?ldquo;缺血”而失去生機(jī)。

此外，人才的“選、用、育、留”是人力資本運(yùn)營鏈條上緊密相扣的環(huán)節(jié)，為了更好地銜接好這些環(huán)節(jié)，作為一個(gè)企業(yè)專門管理人力資源的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，就必須用心地去實(shí)施和執(zhí)行好每一個(gè)服務(wù)流程。這樣才能突顯企業(yè)人力資源部門的價(jià)值。

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