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停薪留職是怎么回事

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很多職位在被空缺以后還是依然能夠就職，這就是停薪留職。那么在現(xiàn)實生活中運用這樣的工作手段到底適不適合呢？那么首先我們就為大家詳細的解釋一下有關(guān)于停薪留職是怎么回事的問題。

停薪留職具有中國特色，過去非常時髦，不過現(xiàn)在就要慎重考慮了。現(xiàn)在各行各業(yè)的"鐵飯碗"已被打破，企事業(yè)單位用人實行的是合同制，黨政機關(guān)用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑；而不在其崗，則不僅要"停薪"，而且要"去職"，沒有空余的崗位虛位以待，供"停薪留職"之用。

實際上，"停薪留職"使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期占著這個崗位，占著人員編制，大有"占著茅坑不拉屎"之嫌，對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業(yè)壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，最好還是不要選擇這樣的管理方式。以上是站在管理人員的層面上做出的分析。那么對于員工來說選擇這樣的方式還是可以的，因為能夠給我們帶來更多的機會，也能夠讓我們有更多的機會去接觸好一點的工作。

停薪留職是怎么回事就是以上我們?yōu)榇蠹医忉尩?，那么在我們的生活中采用這樣的方式來對待自己的工作到底有沒有優(yōu)勢呢？其實更重要的還是要根據(jù)我們的實際情況來判斷。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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