公司為避稅要員工拿發(fā)票換工資，這樣真的好嗎？

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眼下，“發(fā)票換工資”的現(xiàn)象在某些單位很普遍。單位將員工的工資分成基本工資和績(jī)效工資兩部分：基本工資直接打到銀行卡，績(jī)效工資則要員工用發(fā)票來(lái)?yè)Q。這樣，不僅個(gè)人可以少繳稅，單位也能避稅。但憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的錢(qián)款不屬于工資范疇。

2013年5月9日，李某到某公司任副總經(jīng)理，為公司投資的一個(gè)“建設(shè)項(xiàng)目”提供技術(shù)方面、可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目的各項(xiàng)報(bào)批和評(píng)審工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定公司每月給李某發(fā)放工資9255元（代扣代繳個(gè)人所得稅前，應(yīng)發(fā)工資為10000元）。另外，王某每月可以以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的形式，從公司領(lǐng)取現(xiàn)金10000元。

今年2月13日，李某離職。離職后申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求按照月工資20000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付2013年6月至離職時(shí)的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不屬于工資范疇。本案中所涉及的“報(bào)銷(xiāo)款”，是用人單位與勞動(dòng)者，出于規(guī)避?chē)?guó)家稅收法律規(guī)定的納稅義務(wù)而產(chǎn)生的，雙方的約定違反了法律規(guī)定且損害了國(guó)家利益，不應(yīng)認(rèn)定為工資。故裁決按月工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)，支持申請(qǐng)人雙倍工資的請(qǐng)求。

其實(shí)，為規(guī)避相關(guān)法律規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位約定以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)等形式領(lǐng)取的費(fèi)用，違反了法律的規(guī)定，損害了國(guó)家利益或者違反公序良俗原則，不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬。

科普：《勞動(dòng)法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

據(jù)此，憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的錢(qián)款不屬于工資范疇。它只是企業(yè)對(duì)于員工因工作發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償，如員工出差產(chǎn)生的差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)等，通常是根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，且數(shù)額也不固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，規(guī)避?chē)?guó)家稅收監(jiān)管，是違法的，更不宜認(rèn)定為工資。

對(duì)于“發(fā)票換工資”，不少企業(yè)都說(shuō)是“為了給職工合理避稅”。表面看起來(lái)，員工、單位都得利，但事實(shí)上，眼前的利益確實(shí)有職工的份，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)職工則是傷害。比如，對(duì)于職工而言，損害的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)等，因?yàn)槁毠さ纳鐣?huì)保險(xiǎn)、公積金等社會(huì)福利，是以企業(yè)賬面的工資數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的。這些賬面工資數(shù)額被壓低后，職工的社會(huì)福利也隨之被壓低，結(jié)果是直接影響職工的各種社會(huì)保障待遇。

此外，如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工要求企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工所獲的賠償數(shù)額 也會(huì)受到影響甚至大打折扣。

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