上半年多地遭遇“用工荒”，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出

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據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，今年上半年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)737萬人，同比多增12萬人，二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.08%，與一季度持平，上半年就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。但是，技能勞動(dòng)者數(shù)量只占全國就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是只占5%，技能勞動(dòng)者總量嚴(yán)重不足。

“就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出并將長期存在。”人力資源和社會(huì)保障部副部長信長星對(duì)此表示，“一些高校畢業(yè)生就業(yè)難、部分企業(yè)招工難、技術(shù)工人短缺等現(xiàn)象都是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的體現(xiàn)。”

事實(shí)上，據(jù)山東、廣東、浙江等全國多地發(fā)布的上半年就業(yè)形勢分析報(bào)告顯示，重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)用工缺口均有所增大。在勞動(dòng)密集型企業(yè)、傳統(tǒng)制造類和一些服務(wù)類的企業(yè)里，“招工難”與“用工荒”表現(xiàn)得更加突出。

據(jù)山東省人社廳介紹，山東省二季度用工缺口達(dá)26.3萬人，同比增加64.6%。廣東省人社廳統(tǒng)計(jì)測算，二季度廣東企業(yè)缺工30萬至40萬人，用工缺口數(shù)占在崗總?cè)藬?shù)的6.3%。

而在浙江寧波，重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)上半年用工需求同比減少了25%。據(jù)了解，受復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢影響，寧波工業(yè)經(jīng)濟(jì)增速趨緩，效益下降，監(jiān)測企業(yè)職工同比有所下降，訂單增長或持平的工業(yè)企業(yè)數(shù)量減少，企業(yè)的用工需求縮小。

同時(shí)，效益下降加快了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，寧波不少企業(yè)開始注重“機(jī)器換人”。“在未來一個(gè)時(shí)期內(nèi)，我國總的勞動(dòng)力規(guī)模都會(huì)保持在8億以上，就業(yè)總量壓力會(huì)長期存在。與此同時(shí)，勞動(dòng)力供求不匹配的矛盾也相當(dāng)突出。就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象凸顯。”人社部新聞發(fā)言人李忠指出。

對(duì)于多地出現(xiàn)的“用工荒”，時(shí)代光華認(rèn)為一是勞動(dòng)力供求關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，二是合同短期化導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定也加劇了“招工難”。“用工荒”問題凸顯的背后，折射出的是人力資源市場供求匹配度的巨大差距。特別是技能勞動(dòng)者和專業(yè)技術(shù)人員的供求缺口明顯加大，此類勞動(dòng)者的市場崗位空缺與求職人數(shù)的比率從2003年起一直保持在年均1.5比1以上，而近年年均比率已超過2比1的水平。

中國仍處于工業(yè)化階段，這個(gè)過程中需要普通勞動(dòng)力的比重大于知識(shí)型人才?，F(xiàn)在每年大學(xué)畢業(yè)生約700萬人，中專、技校、初中、高中畢業(yè)之后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也有700萬人左右，剩下的1000萬余人，就是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、下崗失業(yè)需要再就業(yè)的人員和登記失業(yè)的人員。這樣的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與中國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀極不匹配。

企業(yè)用工成本的承受力與勞動(dòng)者高期望值的矛盾，是導(dǎo)致招工難與就業(yè)難“兩難并行”的重要因素。業(yè)內(nèi)人士指出，正是由于供求雙方的差距不斷擴(kuò)大，造成企業(yè)招工難、留人難的問題不斷增多。同時(shí)，由于農(nóng)業(yè)稅的免除，加上各項(xiàng)補(bǔ)貼、新農(nóng)保、新農(nóng)合等政策影響，農(nóng)民的生存環(huán)境有了很大改善，在一定程度上減小了許多農(nóng)民外出打工的動(dòng)力。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國目前正處于工業(yè)化的中期階段，中低端加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的用人比重一直維持在六成以上，占新生勞動(dòng)力近一半的大學(xué)生根本無法與市場六成以上的中低端需求相對(duì)接。許多企業(yè)提出急需招收中高層的技術(shù)技能人才，但都反映大學(xué)畢業(yè)生學(xué)歷越高越不適用。

因此，靠低素質(zhì)的體力勞動(dòng)來拼資源、拼人口紅利的時(shí)代已經(jīng)過去。企業(yè)必須積極進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，生產(chǎn)高附加值、高技術(shù)含量的產(chǎn)品，從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型、資本密集型、知識(shí)密集型，從而降低勞務(wù)需求，緩解用工壓力。這就需要強(qiáng)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)生活改善最現(xiàn)實(shí)的途徑。

對(duì)于企業(yè)來說，“招工難”也倒逼其自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)。有關(guān)專家認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)謀求技術(shù)革新和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。通過不斷加大技改投入，引進(jìn)和使用科技含量高和自動(dòng)化程度高的生產(chǎn)設(shè)備，向技術(shù)密集型、資本密集型、知識(shí)密集型等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而降低對(duì)勞務(wù)的需求，緩解用工壓力。同時(shí)要不斷完善社會(huì)保障制度，提升公共服務(wù)水平，讓勞動(dòng)者享受到同樣的公共服務(wù)，能讓農(nóng)民工留得住，并在企業(yè)和城市得到長期發(fā)展。

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