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工作態(tài)度的重要性不可小覷

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作為人力資源管理師來說怎么樣去評價一個職員呢？根據(jù)每一個員工的評價我們才能夠更好的判斷出是否能夠?qū)咀龀鲐暙I(xiàn)，其中工作態(tài)度的重要性不可小覷。?

細(xì)細(xì)想想，對待工作態(tài)度往往起了決定性的作用。要知道，"你工作的心態(tài)若是改變，你的行為將得到改變；你的行為若是改變，你的習(xí)慣將得到改變；你的習(xí)慣若是改變，你的性格將得到改變；你的性格若是改變，你的人生將得到改變"。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的工作。工作態(tài)度的重要性不可小覷，一個人的態(tài)度決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍塞責(zé)，是安于現(xiàn)狀還是積極主動。因此，也就有了每個人不同的職業(yè)軌跡。

所謂心態(tài)，主要是是指你的主觀意志，我個人認(rèn)為開心也是過一天，不開心也也是過一天，我們?yōu)槭裁床荒荛_開心心的過一天呢？同理：如果你不能換個理想的工作，只能接受現(xiàn)在的工作的話，為什么不用心感受、用心投入這項工作呢？也許你會發(fā)現(xiàn)接受這項工作其實不是想象中那么難，相對壓力就會小的多。有時候你無力改變現(xiàn)狀，就只能被現(xiàn)狀改變，既然要改變，為什么不索性甘心去接受呢。

工作態(tài)度的重要性就是以上我們提到的，通過工作態(tài)度的分析我們就能夠了解到員工在公司的工作情況。態(tài)度是一個好的開端，只有良好的鋪墊才能做好以后的事。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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