五大行高管降薪或超40%，基層員工擔(dān)心一起降薪

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此前，市場傳言稱，建行總行將推行“5321”減薪方案，即行領(lǐng)導(dǎo)減50%，部門老總減30%，處長減20%，員工減10%。針對傳言的“5321”減薪方案，中國建設(shè)銀行董事長王洪章昨天在中期業(yè)績發(fā)布會上表示，“絕無此事”。王洪章同時表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

8月29日，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。有媒體稱，方案的一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

2013年國有五大行的董事長、行長，干滿一年的薪酬均在100萬-200萬元之間。工行董事長姜建清2013年年薪199萬元，在國有銀行高管中為第一，最少的農(nóng)業(yè)銀行行長張?jiān)疲淠晷綖?05萬元。如果按照不超過60萬的薪酬水平，意味著五大行高管薪酬都要大幅減少，其中姜建清下降幅度高達(dá)70%，張?jiān)埔惨敌?3%。

降薪怎樣留住人才？王洪章表示，中央關(guān)于央企薪酬改革的方案是科學(xué)的也是合理的，中央企業(yè)是中央管理的，包括企業(yè)的負(fù)責(zé)人是中央任命的，應(yīng)該按照中央要求貫徹中央精神執(zhí)行中央政策，履行對央企的管理責(zé)任，同時承擔(dān)社會義務(wù)，政治責(zé)任要大于經(jīng)濟(jì)責(zé)任。要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

對于央企高管降薪，不少央企老總紛紛表態(tài)支持。農(nóng)行行長張?jiān)?月26日表示，作為國有銀行高管層堅(jiān)決擁護(hù)該決定，并將不折不扣地執(zhí)行。

央企減薪消息一出，不少國有銀行員工抱怨聲起。小梅是一家國有銀行海淀一支行網(wǎng)點(diǎn)的柜員，畢業(yè)之后就到一線做柜員，轉(zhuǎn)正之后月收入約8000元。小梅說，一線柜員主要壓力太大，午飯基本上都要到下午3點(diǎn)多才能吃上，平時也不敢多喝一口水。關(guān)鍵是面對一些繁瑣業(yè)務(wù)，客戶抱怨很多，柜員依然要笑臉相迎。

她表示：“心理壓力太大了，被客戶整哭的案例很多，有的銀行對一線柜員還開設(shè)了心理輔導(dǎo)課。”小梅說。據(jù)了解，柜員是大部分人進(jìn)入銀行工作的第一站，一年之后基本可以轉(zhuǎn)崗了。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高管與基層職工間的利潤分配標(biāo)準(zhǔn)不健全。一些地方的小銀行問責(zé)時“重一線輕高管”，發(fā)錢時卻對管理層“更敢發(fā)大錢”，高管與基層職工收入依舊懸殊。

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